国定假日上班确实算工时，并且通常应按照法律规定支付加班费。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工时计算：

   • 国定假日，即法定节假日，是劳动者依法享受的休息时间。然而，当劳动者在法定节假日被安排工作时，这段时间是计入工作时间的，也就是算工时。这是因为劳动者在法定节假日工作，实际上是在为用人单位提供额外的劳动，因此这段时间应当被认可为工作时间。

2. 加班费支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿，旨在保障劳动者的合法权益。
   • 计算公式：假设劳动者日工资为W，法定节假日加班一天，则加班费为\(3 imes W\)。如果劳动者在法定节假日加班了多天，或者同时存在其他类型的加班（如休息日加班），则加班费的计算会更为复杂，但基本原则是按照法律规定支付相应的倍数工资。

3. 特殊情况说明：

   • 有些用人单位可能会与劳动者协商，在法定节假日安排调休而不是支付加班费。然而，这种做法并不符合法律规定。法定节假日是不可调休的，用人单位必须按照法律规定支付加班费，或者安排劳动者在之后的时间补休（但补休不能替代法定节假日的加班费支付）。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定的，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但通常情况下，这种约定应当是对劳动者更有利的，而不是剥夺劳动者依法应得的加班费。

4. 法律建议：

   • 作为劳动者，如果用人单位在法定节假日安排你工作但没有支付加班费，你有权向用人单位提出异议，并要求按照法律规定支付加班费。
   • 如果用人单位拒绝支付加班费，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，国定假日上班是算工时的，并且用人单位应当按照法律规定支付加班费。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。