针对您提前回家年终奖不发的情况，这确实是一个涉及劳动者切身利益的问题，我会为您详细解答。
首先，要明确的是，年终奖作为劳动报酬的一部分，其发放与否并非完全由用人单位单方面决定。虽然用人单位在年终奖的设定和发放上有一定的自主权，但这种自主权并非无限制的，必须遵守公平合理原则，并且不能违反法律法规的规定。
年终奖的性质与发放依据
年终奖通常被视为工资的一部分，根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》，工资总额包括奖金等六个部分，而奖金中又明确包括了年终奖。因此，年终奖的发放是有法律依据的。
提前回家与年终奖发放的关系
如果劳动合同或公司制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间、方式等，并且您提前回家的情况并不符合这些规定中的“不发放年终奖”的情形，那么用人单位应当按照约定发放年终奖。
如果劳动合同或公司制度中没有明确规定：
- 在这种情况下，年终奖的发放就更多地依赖于用人单位的自主权和公平合理原则。如果用人单位以您提前回家为由拒绝发放年终奖，而您认为这种拒绝是不合理的（例如，您已经完成了全年或大部分工作，且工作表现良好），那么您可以与用人单位进行协商。
协商不成时的解决途径
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
向劳动行政部门投诉：
- 您还可以向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
具体建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、公司制度、工作表现证明、与用人单位的沟通记录等，以证明您有权获得年终奖。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，表达您的诉求和理由，看是否能够达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，提前回家并不应该成为用人单位拒绝发放年终奖的合理理由。如果用人单位以此为由拒绝发放年终奖，并且您认为这种拒绝是不合理的，那么您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。