春节调休期间若排班为单休，企业需依法保障劳动者权益，具体处理方式需结合调休规则与劳动合同约定综合判断。以下是具体分析：

1. 法定假日与调休日的区分
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为3天（通常为初一至初三），其余4天为调休日。若单休日与法定假日重叠（如初一为单休日），企业必须按300%工资支付加班费，且不得安排补休；若单休日与调休日重叠（如初七为单休日），企业可优先安排补休，无法补休的需按200%工资支付加班费。

2. 单休制下的工时合规性
   若企业实行单休制（每周工作6天），需确保劳动者月平均工时不超过176小时（标准工时制下月计薪天数21.75天×8小时）。若春节调休导致某月工时超标，企业需支付1.5倍加班费或安排补休。例如：某月单休日增加至5天，其中2天为法定假日、3天为调休日，则需对3天调休日按200%支付加班费或补休。

3. 劳动合同与规章制度的优先性
   若劳动合同或企业规章制度明确约定“单休日遇调休按正常出勤计算”，需审查该条款是否违反《劳动法》第38条（用人单位应保证劳动者每周至少休息1日）及第44条（加班费支付标准）。若条款合法有效，企业可按约定执行；若条款排除劳动者权益（如强制无偿加班），则该条款无效，劳动者有权主张加班费。

建议行动：

• 劳动者可先核对劳动合同中关于工时、休息日、加班费的约定；
  
• 若企业未依法支付加班费或安排补休，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 企业需注意：调休方案需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能面临行政处罚。
  

如有具体排班表或合同条款需要分析，可直接提供细节，我将进一步解答。