结论：保姆春节回家休近一个月还要求补春节4天假期的工资是否合理，需根据保姆与雇主之间的具体约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、基于双方约定的分析

1. 有明确约定的情况：

   • 如果保姆与雇主在签订雇佣合同时，已经明确约定了春节假期的工资支付方式，比如春节假期工资照发或者按照某种特定方式计算，那么双方应当按照约定履行。
   • 在这种情况下，如果保姆要求补春节4天假期的工资，且这一要求符合双方之前的约定，那么保姆的要求是合理的。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果双方没有明确约定春节假期的工资支付方式，那么就需要参考相关法律法规和行业惯例。
   • 一般来说，如果保姆在春节期间确实提供了劳动（比如虽然回家但保持了可联系状态，或者提前返回工作等），且这种劳动是雇主所要求的，那么保姆有权要求相应的工资报酬。
   • 但如果保姆在春节期间完全休息，没有提供任何劳动，且双方没有约定春节假期工资，那么保姆要求补工资可能缺乏依据。

二、基于法律法规的分析

1. 法定节假日工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如春节）享有休息的权利，且如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 但这一规定主要适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，对于保姆这类家政服务人员，其法律关系可能更偏向于雇佣关系而非劳动关系，因此这一规定可能不完全适用。

2. 雇佣关系中的工资支付：

   • 在雇佣关系中，工资支付通常遵循双方之间的约定。如果双方没有约定，那么可以参考行业惯例或者公平原则来确定。
   • 如果保姆在春节期间没有提供劳动，且双方没有约定春节假期工资，那么从公平原则出发，雇主可能无需支付春节假期的工资。

三、建议与解决方案

1. 回顾雇佣合同：

   • 雇主和保姆应当首先回顾雇佣合同中的相关条款，看是否有关于春节假期工资支付的明确约定。

2. 协商解决：

   • 如果双方没有明确约定，或者约定不明确，那么建议双方通过协商来解决争议。可以参考行业惯例、公平原则以及双方的实际贡献来协商确定春节假期的工资支付方式。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果双方无法协商一致，且争议较大，那么可以寻求法律帮助。可以咨询专业律师或者相关劳动仲裁机构，了解具体的法律规定和解决方案。

最后，关于保姆春节回家休近一个月还要求补春节4天假期的工资是否合理的问题，没有绝对的答案。它取决于双方之间的约定、相关法律法规以及行业惯例等多种因素。因此，建议双方在遇到此类问题时，首先回顾雇佣合同、协商解决，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。