1. 总体结论：工伤赔偿责任的承担主体主要取决于企业是否为职工购买了工伤保险。若已购买，则赔偿由工伤保险基金（通常由劳动保障局管理）和用人单位共同承担；若未购买，所有赔偿费用均由企业全额承担。

2. 企业已购买工伤保险的情况：

   • 工伤保险基金支付的项目：

     • 医疗费用：包括治疗工伤所需的符合规定的医疗费用和康复费用。
     • 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费用。
     • 交通食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
     • 辅助器具费：安装配置伤残辅助器具所需费用，如假肢、矫形器等。
     • 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月支付生活护理费。
     • 伤残补助金与津贴：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
     • 遗属待遇：因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

   • 用人单位支付的项目：

     • 停工留薪期工资：治疗工伤期间的工资福利，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     • 伤残津贴（特殊情况）：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位缴纳社会保险费。
     • 一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 企业未购买工伤保险的情况：

   • 若企业未依法为职工购买工伤保险，职工发生工伤时的所有赔偿费用，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等，均应由企业全额承担。
   • 如果企业在事后补缴了工伤保险费和滞纳金，那么对于新发生的费用，将由工伤保险基金和企业依照相关规定共同支付。但此前已经发生的费用，仍需由企业自行承担。

4. 特殊情况与建议：

   • 特殊情况：对于已参加工伤保险但欠缴保险费的用人单位，如果其后续补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定共同支付新发生的费用。
   • 建议：鉴于工伤保险的重要性和对用人单位及员工的双重保障作用，我强烈建议所有用人单位都依法参加工伤保险。这样不仅可以有效减轻用人单位在员工发生工伤时的经济负担，还能更好地保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的工伤保险权益，以便在需要时及时维护自己的合法权益。

在处理工伤赔偿问题时，应首先明确用人单位的参保情况，并据此确定赔偿责任主体和具体的支付项目。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。