结论：保密协议中离职后两年内不得从事该行业且没有工资补偿的条款，其有效性取决于是否构成合理的竞业限制协议。若该条款属于竞业限制且未支付经济补偿，则该条款可能无效或部分无效，你仍有权在遵守保密义务的前提下选择在同行业工作。
详细分析：
保密协议与竞业限制的区别：
- 保密协议：主要目的是保护公司的商业秘密和敏感信息不被泄露。它通常不限制劳动者在同行业工作，只要劳动者未违反保密义务。保密协议一般无期限限制，且不需要支付经济补偿。
- 竞业限制协议：可能包含在保密协议中，但其核心目的是防止员工离职后从事与原单位有竞争关系的业务。竞业限制协议有限制期限（不得超过二年）和范围，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制协议的有效性：
- 经济补偿：根据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权不受竞业限制条款的约束，即可以在同行业工作。
- 合理性审查：法院会审查竞业限制条款的合理性，包括限制期限、范围以及是否对劳动者的基本权利造成过度限制。如果条款过于苛刻或不合理，可能会被调整或认定无效。
你的情况分析：
- 如果保密协议中的“离职后两年不得从事该行业”条款被认定为竞业限制条款，且用人单位未支付经济补偿，则该条款可能无效或部分无效。你仍有权在遵守保密义务的前提下选择在同行业工作。
- 如果该条款仅被视为保密义务的一部分，并未构成竞业限制，那么你需要继续遵守保密义务，但不受该条款关于行业限制的约束（除非该限制是合理的且未过度限制你的基本权利）。
建议：
- 审查协议：仔细审查你签署的保密协议，特别是关于竞业限制的部分，确定其是否构成合理的竞业限制协议以及是否支付了经济补偿。
- 咨询法律意见：如果你对协议内容有疑问或不确定其法律效力，建议直接向我咨询，我可以根据你的具体情况提供更详细的法律意见。
- 遵守保密义务：无论协议是否有效，你都应严格遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密和敏感信息。
可能后果：
- 如果协议中的竞业限制条款无效或部分无效，你选择在同行业工作将不会面临法律责任。
- 如果协议有效且你违反了竞业限制条款（假设用人单位已支付经济补偿），你可能需要向用人单位支付违约金，并可能面临其他法律责任。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的问题或需要更详细的法律意见，请随时向我咨询。