关于员工返岗后如何申请离职的问题，这实际上涉及到了离职流程的规范操作。虽然您提到的“返岗”可能意味着员工之前曾离开岗位，但现在想要离职，其流程与一般离职流程是相似的。以下是一个清晰、详细且具有深度的离职申请流程解答：
一、离职申请准备
明确离职意愿：首先，您需要明确自己确实有离职的意愿，并考虑好离职的时间、原因等关键信息。
准备书面辞职申请：撰写一份正式的书面辞职申请，内容应包括您的姓名、职位、入职日期、离职日期、离职原因等基本信息。请确保申请内容真实、准确，并由您本人签字确认。若所在单位有特定要求，如按手印等，也需一并完成。
二、提交离职申请
向直接上级提交：将书面辞职申请提交给您的直接上级或人力资源部门负责人，以便他们了解您的离职意愿并安排后续工作交接。
等待审批：提交申请后，您需要等待所在单位及上级主管部门的审批。审批过程中，可能会有相关人员与您沟通离职细节，如工作交接、离职手续等。
三、办理离职手续
填写离职表格：一旦离职申请获得批准，您需要填写相关的离职表格，如《辞去公职申请表》、《解除聘用合同证明书》等。这些表格通常需要您签字确认，并由所在单位及上级主管部门盖章。
工作交接：与接替您工作的同事进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。交接内容包括但不限于工作文件、客户资料、项目进度等。
办理社保、医保等转移手续：根据所在单位的要求，您可能需要到社保局、医保局等部门办理社保、医保等关系的转移或注销手续。
取消编制及财政供给关系（如适用）：如果您所在单位有编制管理，您还需要到编制部门取消编制关系；若您的工资由财政开资，还需到财政部门取消财政供给关系。
档案转移：如果您的个人档案需要转移，新单位会向原单位的档案管理部门发商调档案函，您需配合完成档案的转移工作。
四、注意事项
遵守单位规定：在离职过程中，请严格遵守所在单位的相关规定和流程，确保离职手续的顺利办理。
保持沟通：与所在单位及上级主管部门保持密切沟通，及时了解离职手续的办理进度和可能遇到的问题。
保留证据：在办理离职手续过程中，请妥善保管好相关文件和证据，以备不时之需。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解离职申请的流程和要求。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与所在单位的人力资源部门或上级主管部门联系。