结论：醉驾被双开的公职人员，国有企业一般不能聘用，但具体还需根据该人员的实际情况、国有企业的招聘政策以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律法规层面
醉驾的法律后果：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
- 醉驾还可能构成危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，处拘役，并处罚金。
公职人员被双开的后果：
- “双开”通常指的是开除党籍和开除公职。对于公职人员而言，醉驾被查处后，很可能面临党纪政纪的严厉处分，包括双开。
- 被双开后，该人员将失去公职身份，且在一定期限内（如五年）可能受到就业限制，特别是对于国有企业等需要严格背景审查的单位。
国有企业的招聘规定：
- 国有企业作为国家经济的重要组成部分，其招聘活动通常受到严格监管，要求应聘者具备良好的道德品质和职业操守。
- 醉驾被双开的记录很可能成为国有企业招聘时的否定性条件，因为这反映了应聘者缺乏法律意识和职业操守。
二、实际情况层面
国有企业的招聘政策：
- 不同国有企业可能有不同的招聘政策，对于应聘者的背景审查标准也可能存在差异。
- 有些国有企业可能更加注重应聘者的专业技能和工作经验，而对应聘者的个人品行和法律记录要求相对宽松；但大多数国有企业会严格审查应聘者的法律记录，以确保招聘到的人员符合企业的价值观和道德标准。
应聘者的个人情况：
- 即使应聘者曾因醉驾被双开，但如果其后续表现良好，积极改正错误，且具备国有企业所需的专业技能和工作经验，仍有可能获得某些国有企业的聘用机会。
- 然而，这种情况相对较少，且需要应聘者付出更多的努力来证明自己的价值和改变。
三、建议与风险提示
对于应聘者：
- 如果曾因醉驾被双开，应深刻反思自己的错误，积极改正，并努力提升自己的专业技能和工作经验。
- 在应聘国有企业时，应如实告知自己的过往记录，并准备充分的材料来证明自己的改变和价值。
- 同时，也可以考虑应聘其他类型的企业或机构，以拓宽就业渠道。
对于国有企业：
- 在招聘过程中，应严格审查应聘者的法律记录和个人品行，确保招聘到的人员符合企业的价值观和道德标准。
- 对于存在不良记录的应聘者，应谨慎考虑其聘用事宜，并充分评估其可能带来的风险和影响。
总结来说，醉驾被双开的公职人员，在应聘国有企业时可能会面临较大的困难。但具体能否被聘用，还需根据该人员的实际情况、国有企业的招聘政策以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。