职员被不让上班，这种情况在法律上通常被称为“被停职”或“被停止工作”。不过，具体的情况和法律后果可能因多种因素而异，以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法停职的情况

1. 法定停职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在某些特定情况下，用人单位有权依法对职员进行停职。例如，职员涉嫌违法犯罪、严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。在这些情况下，用人单位需要遵循法定程序，如通知工会、进行调查、作出处理决定等，并确保停职决定的合法性和合理性。

2. 协商停职：

   • 在某些情况下，用人单位和职员可能通过协商达成一致，同意职员暂时停止工作。这种停职通常是双方自愿的，且可能涉及一些特定的条件或安排，如停职期间的工资待遇、停职期限等。

二、非法停职的情况

1. 无正当理由停职：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下，擅自停止职员的工作，这可能构成非法停职。非法停职可能侵犯职员的劳动权，职员有权要求用人单位恢复工作，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 违反法定程序停职：

   • 即使用人单位有合法的停职理由，但如果未遵循法定程序进行停职，也可能构成非法停职。例如，未通知工会、未进行调查、未作出书面处理决定等。在这种情况下，职员同样有权要求用人单位纠正错误，并可能要求赔偿。

三、职员的应对措施

1. 了解停职原因：

   • 职员应首先了解停职的具体原因，以便判断停职是否合法。如果认为停职非法或不合理，可以与用人单位进行沟通，要求解释和纠正。

2. 保留证据：

   • 职员应保留与停职相关的所有证据，如停职通知、工资单、工作记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果职员认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助职员维护自己的合法权益。

四、法律后果

1. 恢复工作：

   • 如果停职被认定为非法或不合理，职员有权要求用人单位恢复工作。用人单位应立即纠正错误，并安排职员回到原岗位工作。

2. 赔偿损失：

   • 如果停职给职员造成了经济损失（如工资损失、奖金损失等），职员有权要求用人单位进行赔偿。赔偿金额应根据实际损失情况进行计算。

3. 其他法律责任：

   • 在某些情况下，用人单位还可能因非法停职而承担其他法律责任，如行政处罚、刑事责任等。这取决于停职的具体情况和相关法律法规的规定。

总结来说，职员被不让上班的情况可能涉及合法停职和非法停职两种情形。职员应了解停职原因，保留证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。