公司不能随意调休职工，必须遵循相关法律法规和劳动合同约定，与职工协商一致后方可进行调休安排。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规的约束
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第四十四条，劳动者在休息日被安排工作时，用人单位可以选择调休作为补偿方式。但这一选择必须基于与劳动者的协商一致，且调休应在之后的工作日给予劳动者相等的休息时间。
- 若用人单位无法安排调休，则需支付不低于劳动者日平均工资200%的加班费作为补偿。对于法定节假日工作的，不能通过调休来补偿，而应支付不低于日平均工资300%的加班费。
协商原则的重要性：
- 调休并非用人单位单方面的决定，而是需要与劳动者进行充分沟通和协商的过程。未经劳动者同意擅自调休，将侵害劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。
二、劳动合同的约定
- 劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了工作时间、休息休假以及调休的条件和程序，那么公司必须按照合同约定执行。
- 若公司未经劳动者同意擅自调休，可能构成对劳动合同的违反，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付加班费、恢复原工作安排等。
三、合理的管理流程
沟通与协商：
- 在调休前，公司应与员工进行充分的沟通和协商，了解员工的实际情况和需求。尽量做到公平、公正、合理，确保调休安排不会对员工造成不必要的困扰或损失。
书面通知与确认：
- 调休应以书面形式进行通知，并明确新的休息时间、调休原因等信息。员工在接到调休通知后，应及时进行确认，并保留好相关证据以备不时之需。
考虑特殊情况：
- 如遇紧急情况或突发事件需要临时调休时，公司应尽快与员工取得联系并说明情况。同时，公司应尽可能提供合理的补偿或安排补休等措施来弥补员工的损失。
四、法律后果与争议解决
劳动者的权利：
- 劳动者有权拒绝不合理的调休安排，并可通过法律途径维护自己的合法权益。如果公司因擅自调休而给劳动者造成损失的，劳动者有权要求公司承担赔偿责任。
争议解决方式：
- 发生调休争议时，劳动者与用人单位应先尝试协商、调解等方式解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
公司在调休问题上必须严格遵守法律法规和劳动合同约定，尊重职工的合法权益。任何未经协商一致的调休行为都是违法的，职工有权采取相应措施维护自己的休息休假权益。作为劳动者，如果遇到公司擅自调休的情况，应及时与公司沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。