结论：因工作下班时间堵领导上班这一行为，本身并不直接构成违法，但可能涉及侵犯他人合法权益或违反公司规章制度，需根据具体情况判断。
分析如下：
行为性质判断：
- 从法律层面来看，单纯的“堵领导上班”行为，如果没有伴随其他违法行为（如威胁、恐吓、肢体冲突等），通常不直接构成违法。它更多是一种个人行为或表达方式，可能源于对工作、待遇等方面的不满。
可能涉及的侵权问题：
- 侵犯隐私权：如果堵领导上班的行为涉及窥探、泄露领导个人隐私信息，如家庭住址、联系方式等，则可能构成侵犯隐私权，需要承担相应的法律责任。
- 侵犯名誉权：若堵领导上班时发表不实言论，损害领导名誉，也可能构成侵犯名誉权，领导有权要求停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉等。
违反公司规章制度：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在工作场所或工作时间外进行扰乱秩序、影响他人正常工作的行为。堵领导上班可能违反这些规定，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
潜在的法律后果：
- 如果堵领导上班的行为引发了冲突或纠纷，导致领导受伤或财产损失，堵领导者可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如故意伤害罪、寻衅滋事罪等，具体取决于行为严重程度和后果）。
建议：
- 理性表达诉求：如果对工作、待遇等方面有不满，建议通过合法、合理的途径表达诉求，如与公司人力资源部门沟通、申请劳动仲裁等。
- 遵守法律法规和公司规章制度：无论出于何种原因，都应遵守法律法规和公司规章制度，避免采取过激行为。
- 寻求专业帮助：如果觉得自己无法妥善处理与公司的纠纷，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果和解决方案。
总结：堵领导上班这一行为本身不直接违法，但可能涉及侵犯他人合法权益或违反公司规章制度。建议理性表达诉求，遵守法律法规和公司规章制度，并在必要时寻求专业帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。