在劳动工伤（劳动仲裁）案件中，一审增加人格混同企业为被告，一般不需要仲裁前置，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

仲裁前置原则及例外

在劳动争议案件中，仲裁前置是一个基本原则，即劳动争议发生后，当事人一般需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。然而，这一原则并非绝对，存在一些例外情况。

人格混同企业作为被告的特殊性

人格混同，通常指的是两个或多个主体在人员、业务、财务等方面高度混同，导致各自财产无法区分，丧失独立人格。在劳动争议案件中，如果劳动者认为与其存在劳动关系的用人单位与另一企业存在人格混同，且该人格混同影响了其劳动权益的，劳动者可以在诉讼中申请追加该人格混同企业为被告。

1. 从仲裁前置的角度看：

   • 如果劳动者在仲裁阶段并未将人格混同企业列为被申请人，而在一审阶段申请追加，这并不违反仲裁前置的原则。因为仲裁前置主要针对的是与劳动者存在直接劳动关系的用人单位，而人格混同企业并非直接的劳动关系相对方。
   • 劳动者在仲裁阶段可能并未发现或确认用人单位与另一企业存在人格混同的情况，因此在一审阶段提出追加被告是合理的。

2. 从诉讼程序的角度看：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，当事人在诉讼过程中有权申请追加被告。如果劳动者能够提供初步证据证明用人单位与另一企业存在人格混同，且该人格混同与其劳动权益受损有关，法院通常会允许追加被告。
   • 追加被告后，法院将对该人格混同企业是否应承担连带责任等问题进行审理，并作出判决。

实际操作建议

• 收集证据：劳动者在申请追加人格混同企业为被告前，应尽可能收集相关证据，如财务记录、人员配置、业务往来等，以证明用人单位与另一企业存在人格混同。
• 及时申请：在一审阶段，劳动者应及时向法院提出追加被告的申请，并附上相关证据材料。
• 关注法律动态：由于法律和司法解释可能会随着时间和实践的发展而发生变化，劳动者在处理此类案件时，应关注最新的法律动态和司法实践，以便更好地维护自己的权益。

可能的法律后果

• 如果法院认定用人单位与另一企业存在人格混同，且该人格混同导致了劳动者劳动权益的受损，法院可能会判决该人格混同企业承担连带责任。
• 如果法院未认定人格混同或认为人格混同与劳动者劳动权益受损无直接关联，则可能不会判决该人格混同企业承担责任。

综上所述，一审增加人格混同企业为被告一般不需要仲裁前置，但需根据具体情况判断，并收集相关证据支持自己的主张。如果你在处理此类案件时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。