针对您提出的“保安员不服从工作安排怎么办”这一问题，这确实是一个需要谨慎处理且涉及多方面考量的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解原因，沟通先行
首先，建议与保安员进行深入的沟通，了解其不服从工作安排的具体原因。可能是对工作安排存在误解，或者有个人或工作上的困扰。通过沟通，可以更好地理解其立场，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
二、依据公司规章制度处理
确认规章制度：
- 确保公司的规章制度中明确规定了员工应服从工作安排，以及不服从工作安排可能面临的后果。
- 规章制度应经过合法程序制定，并向员工进行了培训或告知。
评估行为严重性：
- 根据保安员的具体行为，评估其是否构成“严重违反规章制度”。这通常包括多次警告无效、造成重大损失或影响等情形。
- 如果行为尚未达到“严重”程度，应考虑通过其他方式处理，如警告、罚款、调岗等。
依法处理：
- 如果保安员的行为确实构成“严重违反规章制度”，且公司规章制度中明确规定了此类情形可以解除劳动合同，那么公司可以依法解除与保安员的劳动合同。
- 在解除劳动合同前，应征求工会或职工代表的意见，并确保处理程序合法合规。
三、考虑其他处理方式
调岗或降薪：
- 如果保安员长期不服从工作安排，但行为尚未达到“严重”程度，可以考虑与其协商调岗或降薪处理。
- 确保调整符合劳动合同约定，如岗位职责、薪资标准等。
调解与仲裁：
- 在沟通的基础上，可以寻求人力资源部门或工会的帮助进行调解。
- 如果调解无果，且双方无法达成一致意见，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
四、完善管理制度与预防措施
完善管理制度：
- 确保公司的管理制度透明、合法，且对员工进行了充分的培训或告知。
- 定期对管理制度进行审查和更新，以适应公司发展和法律法规的变化。
加强员工沟通与培训：
- 加强与员工的沟通，了解其需求和困扰，及时提供帮助和支持。
- 定期组织员工培训，提高其对工作安排的认识和服从意识。
建立反馈机制：
- 建立员工反馈机制，鼓励员工对工作安排提出意见和建议。
- 及时回应员工的反馈，并根据实际情况进行调整和改进。
五、法律咨询与合规性审查
- 在处理此类问题时，建议咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，以确保处理方式的合法性和合规性。
- 定期对公司的劳动用工情况进行合规性审查，以避免潜在的法律风险。
综上所述，处理保安员不服从工作安排的问题需要谨慎、合法且合规。通过沟通、调解、依法处理以及完善管理制度和预防措施等多方面的努力，可以有效地解决这一问题并维护公司的正常运营秩序。