签过合同的小时工，同样享有多项法律保障，这些保障主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是从不同角度为您详细分析的法律保障内容：

1. 劳动合同的签订与效力：

   • 签订要求：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于小时工，虽然工作时间可能不固定，但一旦建立劳动关系，同样应签订书面合同，以明确双方的权利和义务。
   • 合同效力：劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须履行。如果用人单位未与小时工签订书面合同，小时工有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（在特定条件下，如自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同）。

2. 工资支付与保障：

   • 工资标准：小时工的工资不得低于当地最低工资标准，且应按照双方约定的工资标准支付。
   • 支付时间：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。对于小时工，虽然可能按小时计费，但用人单位仍需确保按时足额支付工资。
   • 加班工资：如果小时工在法定工作时间以外工作，用人单位应支付加班工资。具体标准根据加班时间和当地法律法规确定。

3. 工作时间与休息休假：

   • 工作时间：小时工的工作时间应受到合理限制，不得超过法定工作时间。具体工作时间安排应遵循双方劳动合同的约定。
   • 休息休假：小时工同样享有休息休假的权利，包括周末休息、法定节假日休息以及年假等。用人单位应合理安排工作时间，确保小时工有足够的休息时间。

4. 社会保险与福利：

   • 社会保险：根据《社会保险法》，用人单位应为小时工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这有助于保障小时工在生病、受伤、失业等情况下的基本生活。
   • 福利待遇：小时工在符合一定条件时，也应享有用人单位提供的福利待遇，如年终奖、节日福利等。具体福利待遇根据双方劳动合同的约定和用人单位的规章制度确定。

5. 劳动保护与安全卫生：

   • 劳动保护：用人单位应为小时工提供必要的劳动保护用品和设施，确保其在工作过程中的人身安全。
   • 安全卫生：用人单位应遵守国家有关劳动安全卫生的规定，为小时工提供安全卫生的工作环境和条件。

6. 争议解决与法律援助：

   • 争议解决：如果小时工与用人单位之间发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。小时工有权依法维护自己的合法权益。
   • 法律援助：对于经济困难或特殊案件的小时工，可以申请法律援助，获得专业的法律帮助和支持。

建议：作为小时工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到用人单位违反法律法规或合同约定的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。