结论：签了劳务合同（这里假设您实际指的是劳动合同，因为劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但基于问题核心，我们按劳动合同的逻辑分析）但直接不来上班，一般不直接构成违法行为，但可能构成违约行为，并引发一系列民事法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同的法律性质与约束力

• 法律性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间依法订立的，明确双方权利和义务的协议。它具有法律约束力，双方必须按照合同约定履行各自的义务。
• 法律约束力：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同一旦订立，即对双方产生法律约束力。劳动者有义务按照合同约定的时间和地点提供劳动，用人单位则有义务支付劳动报酬和提供劳动条件。

二、不去工作的法律后果

1. 违约行为

   • 定义：劳动者签订劳动合同后不去上班，即未按照约定的时间和地点提供劳动，这构成对劳动合同的违反。
   • 法律依据：依据《劳动合同法》及《民法典》的相关规定，劳动者可能需承担违约责任。但需注意，只有在涉及服务期及竞业限制两种情形下，用人单位才可约定由劳动者承担违约金，其他情况一般无效。不过，即使没有明确的违约金条款，劳动者的违约行为也可能导致用人单位要求赔偿实际损失。

2. 用人单位的权利与救济

   • 解除劳动合同：用人单位有权单方面解除劳动合同，且在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 赔偿损失：若劳动者的违约行为给用人单位造成了实际经济损失，如专项培训费用、购置设备费用、招聘费用等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

三、特殊情况的处理

• 不可抗力：如因不可抗力等正当理由无法上班，如突发重大疾病、遭遇自然灾害等，一般不视为违约行为。但劳动者应及时通知用人单位，并提供相关证明材料，以便用人单位了解情况并作出相应安排。
• 合法解除：劳动者如确需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内只需提前三日），以确保合同的合法解除。这样不仅可以避免违约责任，还可以维护自己的职业声誉。

四、综合建议

1. 慎重签订：劳动者在签订劳动合同时应充分了解合同条款，确保自身能够履行约定的义务。不要盲目签订合同，以免给自己带来不必要的麻烦。
2. 及时沟通：如有变动或无法履行合同，应及时与用人单位沟通说明，寻求双方都能接受的解决方案。通过沟通，可以避免误解和纠纷的发生。
3. 合法解约：如需解除劳动合同，应通过合法途径进行，如提前通知、协商解除等。避免采取直接不来上班等极端方式，以免引发法律纠纷和经济损失。

最后，虽然签了劳动合同但不去工作不直接构成违法行为，但可能引发一系列不利的民事法律后果。因此，我建议你认真对待劳动合同，确保自身行为的合法性和合规性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。