结论：公司不让员工去上班，不能直接判定为违法辞退或旷工，这需要根据具体情况来分析。

分析如下：

1. 关于违法辞退：

   • 定义：违法辞退通常指的是用人单位在没有合法理由或未按照法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
   • 判断标准：如果公司不让员工上班，且没有给出合理的解释或未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），同时也没有与员工协商一致，那么这种行为可能构成违法辞退。但具体是否违法，还需要结合公司的具体行为、员工的劳动合同内容以及相关法律法规进行综合判断。

2. 关于旷工：

   • 定义：旷工通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自不到岗工作的行为。
   • 判断标准：如果公司不让员工上班，但员工并未主动提出离职或请假，且公司能够证明其不让员工上班的行为是合法的（如因员工严重违反公司规章制度、不胜任工作等），同时员工也未能提供相反证据证明其未到岗是出于公司原因，那么员工未到岗的行为可能被视为旷工。但同样，具体是否构成旷工，也需要结合实际情况和相关法律法规进行判断。

3. 其他可能情况：

   • 公司安排休假或待岗：如果公司因业务调整、经营困难等原因，安排员工休假或待岗，并按照规定支付了相应的工资或生活费，那么这种行为通常不被视为违法辞退或旷工。
   • 员工拒绝合理工作安排：如果公司给出了合理的工作安排，但员工无正当理由拒绝执行，且公司能够证明其工作安排的合理性，那么员工未到岗的行为可能构成旷工或其他违纪行为。

法律建议：

• 对于员工：如果公司不让您上班，您应首先与公司沟通了解原因，并要求公司给出书面通知或解释。如果公司无法给出合理解释或未按照法定程序进行，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司：如果公司需要调整员工的工作安排或解除劳动合同，应确保行为合法合规，并按照法定程序进行。同时，应与员工进行充分沟通，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司行为构成违法辞退：公司可能需要支付员工经济补偿金、赔偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果员工行为构成旷工：公司可能根据规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同，但应确保处分程序合法合规。

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