结论：劳动合同中间漏签半个月，一般情况下对以后退休没有直接影响，但可能存在一些间接影响或特殊情况需要注意。以下从不同角度为你详细分析：
一、直接影响分析
退休手续办理：
- 退休手续的办理主要依据的是你的社保缴纳记录、工作年限以及达到法定退休年龄等条件。劳动合同的漏签，并不直接影响这些条件的满足。只要你的社保缴纳连续且满足退休要求，工作年限也符合规定，那么漏签劳动合同通常不会成为你办理退休手续的障碍。
退休金计算：
- 退休金的计算主要基于你的缴费年限、缴费基数以及个人账户储存额等因素。劳动合同的漏签，并不改变你实际的缴费年限和缴费基数，因此，在正常情况下，它不会影响你的退休金计算。
二、间接影响及特殊情况分析
工龄认定：
- 虽然劳动合同的漏签不影响社保缴纳记录，但在某些情况下，工龄的认定可能会参考劳动合同的签订情况。如果漏签期间你实际上仍在工作，且单位未为你缴纳社保（这本身是违法的），那么这可能会影响到你工龄的认定，进而间接影响到你的退休待遇。但这种情况较为特殊，且单位未缴纳社保是违法行为，你可以通过法律途径维护自己的权益。
劳动争议风险：
- 劳动合同的漏签可能引发劳动争议，如单位可能以此为由否认你漏签期间的工作关系，从而拒绝支付相应的工资、福利或补偿等。虽然这与你退休的直接关系不大，但可能会给你带来不必要的麻烦和经济损失。因此，建议你在发现劳动合同漏签后，及时与单位沟通并补签或确认工作关系。
特殊政策或地区差异：
- 不同地区或不同行业可能存在一些特殊的政策或规定，这些政策或规定可能会对劳动合同的签订和退休待遇产生影响。因此，在具体情况下，你需要了解并遵守当地的相关政策或规定。
三、建议与措施
及时沟通补签：
- 如果你发现劳动合同存在漏签情况，建议及时与单位沟通并补签劳动合同或确认工作关系。这不仅可以避免潜在的劳动争议风险，还可以确保你的工作年限和社保缴纳记录得到准确认定。
保留相关证据：
- 在与单位沟通的过程中，建议你保留好相关的证据材料，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等。这些证据材料可以在必要时证明你的工作关系和工龄等情况。
咨询专业人士：
- 如果你对劳动合同的漏签或退休待遇等问题存在疑问或担忧，建议咨询专业的劳动法律师或社保机构工作人员。他们可以根据你的具体情况提供针对性的建议和帮助。
最后，劳动合同中间漏签半个月一般情况下对以后退休没有直接影响，但可能存在一些间接影响或特殊情况需要注意。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。