和同事谈论前老板的不好，一般情况下并不直接构成违法行为，但具体还需根据谈论的内容、方式以及造成的后果来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 言论自由与法律边界：

   • 在大多数情况下，员工之间对前老板的私人评价，尤其是基于事实或合理推测的负面评价，属于言论自由的范畴。然而，这种自由并非无限制的，如果言论中包含捏造事实、恶意诽谤或侵犯他人名誉权的内容，就可能触犯法律。

2. 名誉权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民、法人享有名誉权，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。如果和同事谈论前老板时，使用了侮辱性语言或捏造了不实信息，导致前老板的名誉受损，那么这种行为就可能构成名誉权侵权，需要承担相应的法律责任。

3. 职场伦理与职业道德：

   • 除了法律层面，职场伦理和职业道德也是需要考虑的因素。即使谈论前老板的内容不构成法律上的侵权，但如果这种行为在职场中造成了不良影响，比如破坏了团队氛围、影响了工作效率或损害了公司形象，那么这种行为也可能受到职场伦理和职业道德的谴责。

4. 具体情境下的法律风险：

   • 如果谈论前老板的内容被泄露给了前老板本人或其他人，且这些内容对前老板造成了实际损害（如经济损失、精神损害等），那么前老板可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，谈论者可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

建议：

• 在与同事交流时，尽量保持客观和理性，避免使用过于情绪化或侮辱性的语言。
• 如果对前老板有不满或意见，可以选择通过正式渠道（如公司内部的投诉机制）来表达，而不是在私下里随意谈论。
• 如果担心自己的言论可能引发法律风险，可以咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规。

总之，和同事谈论前老板的不好并不一定构成违法行为，但需要谨慎对待言论内容、方式和后果。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。