结论：公司把工人的钱转给他人代发，代发人故意少算几天工资，这属于工资支付纠纷，一般情况下不直接构成刑事犯罪，因此不能直接报警处理，但可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律性质分析：

   • 代发人故意少算工资，这实际上是一种违反劳动合同或劳动法规定的行为，侵犯了劳动者的合法权益。它主要涉及的是工资支付问题，属于劳动争议范畴，而非直接的刑事犯罪。

2. 维权途径：

   • 劳动监察投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起民事诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果代发人的行为涉嫌诈骗（例如，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取劳动者的工资），且数额较大，那么这可能构成诈骗罪。但在此情况下，需要劳动者提供充分的证据来证明代发人的诈骗行为，且该行为需达到刑事犯罪的构成要件。
   • 如果公司本身与代发人存在共谋，共同实施了拖欠或克扣工资的行为，且情节严重，那么公司及其相关责任人员也可能面临刑事责任。但这同样需要充分的证据来支持。

4. 建议与提醒：

   • 劳动者在遇到此类问题时，应首先保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
   • 劳动者应积极与用人单位沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。

后续行动建议：

• 劳动者可以先尝试与公司或代发人进行沟通，明确表达自己的诉求和依据，看是否能够通过协商解决问题。
• 如果沟通无果，劳动者可以按照上述维权途径，依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
• 在整个过程中，如果劳动者需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将根据具体情况提供专业的法律建议和指导。