结论前置：单位对于在工作期间因工作原因受伤的残疾员工，有义务提供必要的治疗并承担相应费用。若残疾员工的受伤或疾病并非因工作原因导致，单位则没有直接的法定义务提供治疗，但应遵循相关法律法规，提供必要的支持和便利。
一、因工作原因受伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当为职工参加工伤保险，并在职工发生工伤时，及时救治受伤职工，并按照规定支付工伤医疗费用。
单位义务：
- 单位有义务立即将受伤员工送往医疗机构进行救治，并承担救治期间的医疗费用。
- 单位还需配合员工进行工伤认定申请，确保员工能够享受到工伤保险的相关待遇。
- 在员工康复期间，单位应提供必要的支持和便利，如调整工作岗位、安排适当的休息时间等，以促进员工的康复。
实际案例：
- 假设某残疾员工在单位工作时，因操作不当导致手指受伤，单位应立即将其送往医院治疗，并承担所有医疗费用。同时，单位还需协助员工进行工伤认定，确保员工能够获得相应的工伤赔偿。
二、非因工作原因受伤或患病的情况
法律依据：
- 对于非因工作原因受伤或患病的员工，单位并没有直接的法定义务提供治疗。但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位应尊重和保护员工的合法权益，提供必要的支持和便利。
单位可能承担的责任：
- 如果单位未提供必要的劳动保护条件或未对员工进行必要的安全教育，导致员工非因工作原因受伤或患病，单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 在某些特殊情况下，如员工因单位的工作环境或工作条件导致健康受损（如长期接触有害物质导致职业病），即使非直接工作原因受伤，单位也可能需要承担相应的法律责任。
实际建议：
- 对于非因工作原因受伤或患病的残疾员工，单位应积极与员工沟通，了解其需求，并提供必要的支持和便利，如调整工作时间、提供必要的辅助设备等。
- 单位还可以考虑为员工购买商业医疗保险，以减轻员工在非工作期间受伤或患病时的经济负担。
三、特殊情况下的考虑
- 残疾员工的特殊性：残疾员工在就业和工作中可能面临更多的挑战和困难。因此，单位在对待残疾员工时，应更加关注其身心健康和工作环境的安全性，提供必要的支持和帮助。
- 法律法规的更新：随着法律法规的不断更新和完善，单位应及时了解并遵守最新的相关规定，确保员工的合法权益得到充分保障。
最后，如果残疾员工在单位上班期间受伤或患病，无论是因工作原因还是非因工作原因，单位都应积极与员工沟通，了解其需求，并提供必要的支持和便利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。