结论：您在春节值班未获得三倍工资且拒绝后被辞退的情况，可能涉及违法解除劳动合同和未支付加班工资两个法律问题。以下从这两个角度为您详细分析。
一、关于春节值班未获得三倍工资
法律规定：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定休假日，您在春节值班应当获得三倍工资。
法律后果：
- 如果公司未支付您春节值班的三倍工资，您有权要求公司补发。若公司拒绝补发，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。
二、关于拒绝后被辞退
辞退的合法性：
- 公司辞退员工必须基于合法的理由，并遵循法定的程序。如果公司仅因您拒绝春节值班（且该值班未获得三倍工资）而辞退您，这很可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是您在公司工作每满一年支付两个月工资，不满半年的支付一个月工资，半年以上不满一年的支付一个半月工资。
三、建议行动
收集证据：
- 保留好您春节值班的记录（如值班表、打卡记录等）、与公司沟通加班工资的聊天记录或邮件等，这些证据将有助于您后续维权。
与公司协商：
- 在掌握一定证据后，您可以尝试与公司协商，要求公司补发加班工资并支付违法解除劳动合同的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的加班工资及赔偿金。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。
总结与进一步思考：您的情况涉及劳动法的多个方面，包括加班工资的支付和违法解除劳动合同的赔偿。在处理此类问题时，建议您保持冷静，收集好相关证据，并咨询专业律师（即我，贾晓凡律师，专注于债权债务、合同纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故领域）以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。