关于您提出的“无故停发工资补偿金是多少”的问题，这实际上涉及到的是用人单位违法解除劳动合同或未按时支付劳动报酬时，劳动者应获得的赔偿问题。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位无故停发工资，即未按照劳动合同约定支付劳动报酬，或者违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
二、赔偿金计算方式
经济补偿的计算（对应《劳动合同法》第四十七条）：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算（当用人单位违法解除劳动合同时）：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 如果用人单位只是无故停发工资而未解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付一定的经济补偿（如加付赔偿金，但具体需根据地方性法规或实际情况判断，并非直接双倍经济补偿）。不过，在多数情况下，若用人单位长期无故停发工资，可能构成违法解除劳动合同的实质情形，劳动者可按违法解除来主张赔偿。
三、举例说明
- 普通情况：假设某员工在单位工作了4年，平均月薪为6000元。若单位无故停发工资并违法解除劳动合同，则经济补偿为4个月工资，即24000元；赔偿金为经济补偿的两倍，即48000元。
- 高薪情况：假设某高管在单位工作了10年，平均月薪为30000元，高于当地月平均工资三倍（假设为20000元）。则经济补偿按三倍月平均工资计算，为10年×20000元/年（但注意最高不超过12年，此处仅为示例）= 200000元（实际应按具体年限和三倍月平均工资计算，且不超过12年上限）；赔偿金为经济补偿的两倍，即400000元（但同样需注意上限问题，实际计算可能更复杂）。不过，在更常见的高薪员工案例中，若工作年限未超12年，且月工资确实高于三倍，则经济补偿会按三倍月平均工资和实际工作年限（不超过12年）来计算，赔偿金再相应加倍。
四、维权建议
- 收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以便后续协商或法律程序中使用。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资和相应的经济补偿或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，无故停发工资的补偿金具体数额取决于劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及用人单位的具体违法行为。建议您根据自身情况，积极收集证据并依法维权。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。