关于您提出的“试用期三个月，转正三个月，公司辞退是否给补偿”的问题，这主要取决于公司辞退的具体原因和情形。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
一、公司无需支付补偿的情形
劳动者不符合录用条件：
- 如果公司在试用期内或转正后，能够提供充分证据证明您不符合录用条件（如学历造假、工作能力严重不足、违反公司规章制度等），那么公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动者严重违纪或失职：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司同样有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动者被依法追究刑事责任：
- 如果您在试用期内或转正后被依法追究刑事责任，公司也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、公司需要支付补偿的情形
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司无正当理由随意辞退您，或者未能提供充分证据证明您不符合录用条件等合法解除理由，那么公司的行为构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，您有权获得相当于一个月工资的赔偿金（因为您工作不满六个月）。
公司以合法理由辞退但未按规定提前通知或支付代通知金：
- 如果公司以您不能胜任工作等合法理由辞退您，但未提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资作为代通知金，那么公司仍需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上，即不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况说明
- 试用期与转正期的衔接：
- 试用期和转正期都是劳动合同期限的一部分。无论是在试用期内还是转正后，公司辞退您都需要有合法理由，并遵守相关法律法规的规定。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论公司是否支付补偿，您都应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。这些证据在需要时将有助于您证明自己的权益。
及时维权：
- 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，且公司拒绝支付补偿，您应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
综上所述，试用期三个月，转正三个月后公司辞退您是否给补偿，关键在于辞退的具体原因和情形。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。