单位名称改了，一般情况下不会影响工伤待遇的享受。下面我从法律层面和实际操作层面为你详细分析：
法律层面
责任承担不变：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称等事项不影响劳动合同的履行，同样也不影响工伤责任的承担。这意味着，即使单位名称发生了变化，它仍然需要承担之前因工伤而产生的法律责任。
- 《工伤保险条例》第四十三条也明确规定，用人单位在分立、合并、转让等情形下，承继单位应继续承担原用人单位的工伤保险责任。这一条款进一步强化了单位名称变更不影响工伤责任承担的原则。
工伤认定有效性：
- 单位名称的变更不影响已作出的工伤认定的有效性。一旦工伤认定决定作出，它就具有法律效力，不会因为单位名称的变更而失效。
- 工伤职工无需因为单位名称变更而重新进行工伤认定，但建议到工商部门调取用人单位的工商变更信息，以备不时之需，比如在后续维权过程中证明单位身份的变化。
工伤保险待遇支付：
- 工伤保险待遇的支付是按照国家规定执行的，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。这些待遇的支付不会因为单位名称的变更而受到影响。
- 用人单位也需按规定支付相关费用，如治疗工伤期间的工资福利。即使单位名称变更，这一义务仍然存在。
实际操作层面
收集证据：
- 工伤职工应及时收集工商行政管理部门出具的企业名称变更登记材料，如变更登记申请书、核准变更登记通知书等，以证明单位名称的变更情况。
- 同时，要妥善保管劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医院诊断证明、病历、工伤认定决定书等证据材料，这些材料在后续维权过程中将起到关键作用。
与单位沟通协商：
- 工伤职工可以主动与变更名称后的单位进行沟通，明确其仍需承担工伤赔偿责任。
- 在协商过程中，可以就赔偿项目、金额、支付方式和期限等与单位进行协商，力求达成和解，以尽快获得应有的工伤待遇。
法律途径维权：
- 如果协商无果，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将变更名称后的单位列为被申请人，并提供充分证据支持自己的主张。
- 对仲裁结果不满时，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
及时更新个人信息：
- 工伤职工应及时向相关部门更新个人信息，确保工伤保险待遇的顺利支付。比如，如果之前留的是单位旧名称下的银行账户信息，现在可能需要更新为新名称下的账户信息。
总结来说，单位名称的变更不会影响工伤职工享受工伤待遇的权利。但为了确保自身权益不受损害，工伤职工需要积极收集证据、与单位沟通协商，并在必要时采取法律手段维权。如果你在处理过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。