工作满17年请两天病假扣工资吗-吴敏律师｜法行宝

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2026-02-15 劳动纠纷

结论：工作满17年请两天病假是否扣工资，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及当地的劳动法律法规。一般来说，在符合法律法规和单位规章制度的前提下，短期病假（如两天）通常不会全额扣除工资，但可能会按照一定比例或方式扣减部分工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
地方性法规：不同地区可能根据当地实际情况制定了具体的病假工资支付办法。例如，一些地区可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%等。

二、单位规章制度

除了法律法规外，您所在单位的规章制度也是决定病假工资是否扣减的重要因素。单位可能根据自身情况制定了病假管理制度，包括病假申请流程、病假工资支付标准等。因此，在请病假前，建议您先了解并遵守单位的规章制度。

三、病假工资的计算方式

全额支付：在某些情况下，如病假时间较短（如两天）且单位规章制度允许，您可能仍然享受全额工资待遇。
按比例支付：更多情况下，病假工资会按照一定比例支付。这个比例可能根据您的工龄、病假时长以及单位规章制度来确定。例如，一些单位可能规定，短期病假（如三天以内）按日工资的80%支付。
- 计算公式示例（假设日工资为X元，病假工资支付比例为80%）： $\( \text{病假工资} = X imes 80\% imes \text{病假天数} \)\( 若您日工资为200元，请两天病假，则病假工资为： \)\( 200 imes 80\% imes 2 = 320 \text{元} \)$
最低工资标准保障：即使按照比例支付病假工资，也应确保不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

四、建议与注意事项

提前了解制度：在请病假前，务必了解并遵守单位的规章制度，包括病假申请流程、所需证明材料以及病假工资支付标准等。
保留相关证据：如医疗证明、病假条等，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。
及时沟通：如与单位在病假工资支付问题上存在争议，建议及时与单位沟通协商，寻求解决方案。
咨询专业人士：如问题复杂或无法协商解决，可咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，工作满17年请两天病假是否扣工资，需结合您所在单位的规章制度和当地劳动法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工龄十四年请两天病假是否扣工资，需根据具体情况判断，一般情况下，符合规定的病假期间工资不应被全额扣除，但具体扣除情况需依据公司规章制度及当地规定。以下从不同角度详细分析：一、法律法规层面根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资的具体规定，员工在医疗期内享有病假工资待遇，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在规定的医疗期内，员工请病假，公司不应全额扣除工资，而是应按照一定比例支付病假工资。医疗期长度：医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。对于工龄十四年的员工，其医疗期通常较长，具体长度需参照当地规定或公司规章制度。病假工资比例：病假工资的比例通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因公司规章制度或地方规定而有所不同。二、公司规章制度层面除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度也会对病假工资的支付产生影响。一些公司可能规定，员工在病假期间享受一定比例的工资，或者设定了病假工资的支付上限和下限。规章制度合法性：公司的规章制度必须符合法律法规的规定，否则无效。如果公司规章制度中关于病假工资的规定低于法律法规规定的标准，那么应以法律法规为准。规章制度具体内容：员工应仔细阅读公司规章制度中关于病假工资的部分，了解自己在病假期间应享受的工资待遇。三、实际操作建议查阅公司规章制度：首先，建议员工查阅公司内部的规章制度，了解关于病假工资的具体规定。与人力资源部门沟通：如果对公司规章制度中的规定有疑问或不清楚，建议与人力资源部门进行沟通，明确自己在病假期间应享受的工资待遇。保留相关证据：在请病假期间，建议员工保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。寻求法律援助：如果公司违反法律法规或规章制度，拒绝支付或不足额支付病假工资，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。四、特殊情况说明短期病假与长期病假：对于短期病假（如两天），通常不会涉及医疗期的计算问题，但公司仍应按照规章制度或法律法规的规定支付病假工资。地方规定差异：不同地区对于病假工资的规定可能存在差异，员工应了解并遵守当地的规定。最后，工龄十四年请两天病假是否扣工资，需综合考虑法律法规、公司规章制度以及地方规定等因素。如果员工对此有疑问或不清楚自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。

向单位请2天病假，单位需按照法律规定支付病假工资，具体支付标准依据医疗期、连续工龄及当地最低工资标准等因素确定，且不得低于当地最低工资标准的80%，因此一般情况下不会随意扣工资，但具体是否扣以及扣多少还需结合以下情况判断：一、法律规定与底线标准法律规定：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工在规定的医疗期内因病或非因工负伤治疗期间，单位应支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于其80%。底线标准：无论劳动合同或公司规章制度如何约定，用人单位支付的病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律设定的最低底线。二、劳动合同与规章制度的影响有明确约定的情况：如果劳动合同、集体合同或公司规章制度中对病假工资有明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么应当按照这些约定来执行。例如，若劳动合同中约定病假期间工资按照正常工资的70%发放（且此比例高于当地最低工资标准的80%），则用人单位需按此约定支付病假工资。无明确约定的情况：若劳动合同、集体合同及公司规章制度中均未对病假工资作出明确约定，那么通常会按照当地通行做法或相关政策来确定病假工资的比例。这一比例可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。三、实际操作中的注意事项提供医疗证明：请病假时，通常需要提供医院出具的诊断证明或病假条作为依据。这是为了证明请假的合理性和必要性，也是单位支付病假工资的前提。遵循请假流程：按照单位的请假流程进行申请，确保请假得到批准并记录在案。这有助于避免后续因请假问题产生的纠纷，也能保障你的合法权益。了解公司政策：提前了解公司的病假政策，包括病假期间的工资待遇、请假流程等。这样可以在需要请假时做到心中有数，避免不必要的麻烦。四、具体计算示例假设当地月最低工资标准是2000元，折算日工资约为91.95元（2000÷21.75），其80%的日工资约为73.56元。若你月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若单位规定病假工资按正常工资的60%发放（且此比例高于当地最低工资标准的80%），则你请两天病假期间，每天工资为229.89×60% = 137.93元，两天共发放275.86元。若单位没有相关规定，按照当地通行做法按正常工资80%发放，则你这两天病假每天工资为229.89×80% = 183.91元，两天共发放367.82元。总结与建议：向单位请2天病假期间，单位需依法支付病假工资，具体支付标准需结合医疗期、连续工龄及当地最低工资标准等因素综合确定。同时，你也应遵守单位的请假流程和相关规定，提供必要的医疗证明，以确保自身权益得到保障。如果对病假工资扣除有异议，可以先与单位沟通协商，协商不成的，可以向我进一步咨询或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

关于工作15年休病假19天是否扣工资的问题，结论需视具体情况而定，但通常不会全额扣除工资，具体分析如下：医疗期与病假工资的关系：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。对于工作15年的员工，其医疗期可能相对较长。在医疗期内，员工享有病假工资待遇。病假工资的具体数额通常由企业规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使员工休病假，其工资也不会被全额扣除，而是会按照一定比例发放。病假工资的计算方式：病假工资的计算通常基于员工的正常工资和病假天数。具体计算公式可能因企业规章制度或劳动合同的不同而有所差异，但一般原则是：病假工资 = 正常工资 × 病假工资比例 × 病假天数。其中，病假工资比例通常不低于当地最低工资标准的80%除以正常月工作日天数。例如，如果员工的正常工资为每月5000元，病假工资比例为80%（即不低于当地最低工资标准的80%对应的比例），且病假天数为19天，那么病假工资的计算可能为：5000元 × (80%对应的日工资比例) × 19天（具体日工资比例需根据当地最低工资标准和正常月工作日天数计算得出）。需要注意的是，这里的计算是示意性的，实际计算需依据具体的企业规章制度或劳动合同。特殊情况下的工资扣除：如果员工休病假的时间超出了医疗期，或者企业规章制度或劳动合同中有特别约定（如病假超过一定天数后工资发放比例降低等），那么员工的工资可能会受到进一步影响。但这种情况通常较少见，且需符合相关法律法规的规定。另外，如果员工因故意或重大过失导致患病或受伤，企业可能有权根据规章制度或劳动合同的约定对其工资进行相应扣除。但这种情况同样需要严格遵循法律法规的规定，并确保扣除的合理性和合法性。建议与注意事项：对于员工而言，在休病假前应了解企业的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定，以确保自己的权益得到保障。如果员工对病假工资的发放有疑问或不满，可以与企业进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。对于企业而言，应制定合理的病假工资制度，并确保其符合相关法律法规的规定。同时，在员工休病假期间，应按时足额发放病假工资，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

结论：关于在公司工作12年休2天病假是否扣钱的问题，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定，同时也受到国家法律法规的约束。一般情况下，如果符合病假条件且公司规章制度或劳动合同未作特殊规定，公司不应扣减病假期间的工资。以下是对此问题的详细分析：一、法律法规层面病假工资支付规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，公司应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。医疗期保护：员工在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应当支付病假工资。医疗期的长短根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，对于工作12年的员工，医疗期通常会相对较长。二、公司规章制度与劳动合同层面公司规章制度：公司可能会制定自己的病假管理制度，包括病假的申请流程、病假工资的支付标准等。如果公司的规章制度中明确规定了病假不扣工资，那么您休病假期间就不会扣钱。如果公司规章制度中未明确规定或规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。劳动合同约定：您与公司在签订劳动合同时，可能会就病假工资的支付问题进行约定。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付标准，那么应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中未约定或约定不明确，则应参照公司规章制度和法律法规的规定。三、实际操作建议查阅公司规章制度和劳动合同：首先，建议您查阅公司的规章制度和与公司的劳动合同，了解其中关于病假工资支付的具体规定。与公司沟通：如果您对病假工资的支付有疑问或认为公司扣减了不合理的工资，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。寻求法律援助：如果公司拒绝支付病假工资或扣减了不合理的工资，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。举例说明：假设您所在的公司规章制度中明确规定了病假期间工资按正常工资的80%支付，且您的劳动合同中也未对此进行特殊约定。那么，在您休2天病假期间，公司应当按照您正常工资的80%支付病假工资，而不应全额扣减。最后建议：如果您对病假工资的支付问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律意见和帮助。

工作8年以上的单位职工休了2天病假，单位是否会扣工资需分情况讨论，具体如下：医疗期内的工资支付规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作8年以上的职工，医疗期通常为6个月。在规定的医疗期内，企业需要支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低要求。工资扣除的合法性如果单位扣除的工资后，实际支付的病假工资不低于当地最低工资标准的80%，那么这种扣除是合法的。因为病假期间，职工并未提供正常劳动，单位支付低于正常出勤工资的病假工资是合理的。如果单位扣除的工资后，实际支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，那么这种扣除就是不合法的。职工有权要求单位补足差额。具体扣除比例和方式的确定具体扣除比例和方式可能因企业规定、劳动合同或集体合同的不同而有所差异。如果劳动合同或集体合同中有明确约定，那么应按照约定执行。如果劳动合同或集体合同中没有明确约定，那么单位可以自主确定支付办法，但不得低于当地最低工资标准的80%。建议与注意事项：职工在休病假前，最好与单位沟通确认病假工资的支付标准和方式，以避免后续产生争议。如果单位扣除的工资后，实际支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某地最低工资标准为2000元/月，那么工作8年以上的职工在病假期间，单位每月至少应支付1600元（2000元的80%）的病假工资。如果单位实际支付的病假工资低于这个数额，就是不合法的。总之，工作8年以上的单位职工休了2天病假，单位是否会扣工资取决于多个因素，包括医疗期、当地最低工资标准、劳动合同或集体合同的约定等。职工应了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于工作8年请病假15天是否会扣工资的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及病假的实际情况，但我可以从法律的一般规定角度为您分析。病假工资支付的一般原则：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和单位政策而异。工作年限与病假工资的关系：工作年限本身并不直接决定病假期间是否扣工资，但工作年限可能影响医疗期的长短。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。工作年限越长，医疗期可能相对越长。然而，在医疗期内，工资支付仍需遵循上述病假工资支付的一般原则。病假15天的具体情况：如果您请的15天病假在医疗期内，且单位规章制度或劳动合同中未规定更严格的病假工资支付标准，那么您应当有权获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资。如果15天病假超出了医疗期，或者单位有特别规定（如病假超过一定天数后工资支付比例降低），则可能影响您的工资收入。但这种情况需要具体查看单位规章制度或劳动合同中的相关条款。单位规章制度的重要性：不同单位可能有不同的病假工资支付政策。有些单位可能提供更优厚的病假待遇，如全额支付病假工资或提供额外的医疗补助。因此，了解并遵守单位规章制度对于维护自身权益至关重要。建议与行动：首先，建议您查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解病假工资支付的具体规定。如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定，或者您认为单位的规定违反了法律法规，您可以与单位协商或向当地劳动监察部门投诉。在处理此类问题时，保留好相关证据（如病假证明、工资单等）以便维护自身权益。总结来说，工作8年请病假15天是否会扣工资，取决于单位规章制度、病假是否在医疗期内以及当地最低工资标准等因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于病假请两三天是否扣工资的问题，这并非一个绝对的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：法律层面的基本保障根据《劳动法》及相关法规，劳动者在依法享受病假期间，用人单位应当支付假期工资。这一规定确保了劳动者在生病期间的基本经济来源。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，不得低于最低工资标准的80%。这是法律为劳动者设定的最低保障线。劳动合同与规章制度的细化约定劳动合同的优先适用：如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准，且该标准不低于法律规定的最低标准，那么应当按照劳动合同的约定执行。例如，合同中可能规定病假期间工资按正常工资的70%或80%发放。用人单位规章制度的补充效力：许多用人单位会在内部规章制度中进一步细化病假工资的规定。只要这些规章制度是通过合法民主程序制定，内容不违反法律法规，且已向全体劳动者公示，便具有一定的法律效力。但同样，如果规章制度中的规定低于法定最低标准，则应遵循法定标准执行。实际操作中的具体判断有约定的情况：如果劳动合同或公司规章制度中对病假工资有明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么应当按照这些约定来执行。例如，若劳动合同中约定病假期间工资按照正常工资的80%发放，则请两三天病假时，工资应按此比例发放。无约定的情况：若劳动合同、集体合同及公司规章制度中均未对病假工资作出明确约定，那么通常会按照当地通行做法或相关政策来确定病假工资的比例。这一比例可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。在这种情况下，请两三天病假时，工资也应至少按此比例发放。特殊情况与争议解决连续工龄的影响：在某些情况下，病假工资待遇可能还受劳动者连续工龄的影响。连续工龄越长，病假工资的比例可能越高。这通常会在单位规章制度或劳动合同中有所体现。争议解决途径：如果劳动者发现自己在病假期间的工资被用人单位不当扣除，首先应尝试与单位进行友好协商解决。协商无果的情况下，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。若该员工请三天病假，且其劳动合同或公司规章制度中规定病假工资按正常工资的80%发放，则其病假期间每天的工资应为：$5000 \div 21.75 \times 80\% \approx 183.91$（元）（21.75为月计薪天数）。三天共应发放：$183.91 \times 3 = 551.73$（元）。总结与建议：综上所述，病假请两三天是否扣工资以及扣多少，需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及当地的相关法规和政策来判断。在任何情况下，用人单位都不能违反法律规定，随意全额扣除病假期间的工资。如果你对此有疑问或遇到相关争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论：新公司两年内病假7天是否扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及当地的劳动法规，但通常情况下，短期病假（如7天）在符合公司规定和法律要求的情况下，是不应该被扣工资的。不过，具体是否扣工资还需分情况讨论。分析：公司规章制度：许多公司都有自己的病假政策，这些政策通常会在员工手册或劳动合同中明确。一些公司可能规定，在员工提供有效医疗证明的情况下，短期病假（如几天）不会扣工资。如果公司规章制度中明确规定了病假期间的工资支付方式，那么公司应当按照规章制度执行。劳动法规：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。对于短期病假（如7天），如果处于医疗期内，且符合相关规定，则不应扣工资。需要注意的是，不同地区的劳动法规可能有所不同，具体应参照当地的法律法规。实际操作中的考虑：即使公司规章制度或劳动法规没有明确规定短期病假是否扣工资，但出于人性化管理考虑，许多公司会选择不扣短期病假的工资，以维护员工关系和团队凝聚力。如果公司确实需要扣工资，也应当确保扣减的工资数额合理，且符合相关法律法规的规定。建议：了解公司规章制度：首先，建议您查阅公司的员工手册或劳动合同，了解公司关于病假工资支付的具体规定。咨询当地劳动部门：如果您对公司规章制度或劳动法规有疑问，可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的解答。与公司沟通：如果您认为公司扣减病假工资的行为不合理，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。可能后果：如果公司违反相关规定扣减病假工资，您有权向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在极端情况下，如果公司长期、恶意扣减病假工资，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。总之，新公司两年内病假7天是否扣工资，需结合公司规章制度和当地劳动法规来判断。如有疑问，建议及时咨询相关部门或专业人士。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。

结论：工作满8年的员工在病假期间，单位通常不应全额扣工资，而是应依法支付病假工资，具体数额需根据医疗期、病假工资计算基数与系数、最低标准限制以及当地特殊规定来确定。一、医疗期规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作满8年的员工，根据其在本单位的工作年限，享有6个月至12个月的医疗期。在医疗期内，员工有权获得病假工资或疾病救济费。二、病假工资计算基数与系数计算基数：如果有劳动合同或集体合同约定，则按照约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果没有约定，则可由用人单位与职工代表协商确定，或统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%（或基本工资，视企业规章制度而定）确定。计算系数：连续休假6个月以内，且连续工龄满8年及以上的，病假工资按本人工资的100%计发。连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，通常按本人工资的60%计发（但需注意地区差异，部分地区可能有特殊规定）。三、最低标准限制病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。四、当地特殊规定部分地区可能有关于病假工资的特殊规定，如病假在一定期限内的计算方式有所不同。因此，在计算病假工资时，还需参照当地的具体规定执行。五、实例分析假设某职工在公司工作满8年，劳动合同约定其岗位工资为5000元/月，因患病需要请病假3个月（在6个月以内）。根据规定，该职工连续工龄满8年及以上，病假工资按本人工资的100%计发，即5000元/月。同时，需确保此金额不低于当地最低工资标准的80%。若当地最低工资标准为2000元/月，则2000×80%=1600元，5000元高于1600元，符合规定。六、建议与注意事项提供医疗证明：员工在请病假时，应提供相应的医疗证明，以证明其确实需要停止工作进行医疗。了解公司政策：员工应了解公司的病假工资政策，包括计算基数、计算系数以及最低标准限制等。维护自身权益：如果员工认为公司的病假工资支付不符合法律法规或合同约定，可以与公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律帮助以维护自身合法权益。综上所述，工作满8年的员工在病假期间，单位应依法支付病假工资，具体数额需根据多种因素来确定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自身合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工龄超过8年的员工请5天病假，单位通常不应全额扣工资，而是应依法支付病假工资。以下是详细分析：法律依据与病假工资标准根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是病假工资的法定下限。具体到工龄与病假工资计发比例的关系，虽然不同地区可能有细微差异，但通常连续工龄满8年及以上的职工，在病假期间企业应按规定支付其疾病休假工资，这一比例往往较高，有的地区规定为100%（即不扣工资，但需注意这是基于一定条件下的最高比例，实际支付可能因地区和单位政策而异，但肯定不低于最低工资标准的80%）。公司政策与劳动合同的影响公司可能会根据自身情况制定更为优惠的病假政策，如工龄满8年病假不扣工资。这种政策若明确写入劳动合同或公司规章制度，且未违反法律法规，则对双方均具有约束力。因此，员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解病假工资的具体支付标准。实际操作中的考量因素在具体操作中，除了考虑工龄和病假时长外，还需关注员工是否提供了有效的病假证明。病假证明是员工享受病假工资的重要依据，单位有权要求员工提供。同时，单位也应按照约定或规定及时支付病假工资，避免因拖欠或克扣工资而引发劳动争议。特殊情况与争议解决如果员工因工伤等特殊原因导致的病假，通常不应扣款，且可能享受更高的待遇。若员工对病假工资的发放有疑问或认为权益受到侵害，首先应与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工工龄超过8年，月工资为6000元，当地月最低工资标准为2500元。该员工当月请病假5天（工作日），且提供了有效的病假证明。日工资计算：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元假设按照连续工龄满8年及以上100%的比例计算（实际比例需根据当地规定和单位政策确定，此处仅为示例）：应发病假工资：275.86元 × 5天 × 100% = 1379.3元当月实发工资需考虑正常出勤工资与病假工资之和（若当月全部为病假，则实发工资即为病假工资），且不低于当地最低工资标准的80%（即2500元 × 80% = 2000元，此例中病假工资已高于此标准）。总结与建议：工龄超过8年的员工请病假时，单位应依据法律法规、劳动合同及公司规章制度来支付病假工资。员工应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当的措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在私企连续工作17年，休病假8天是否扣工资，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：公司规章制度与劳动合同：公司规定：首先，需要查看公司的规章制度中关于病假工资支付的具体规定。如果公司有明确的病假工资支付政策，并且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么公司通常会按照该政策来执行。劳动合同：其次，劳动合同中也可能包含关于病假工资支付的条款。如果劳动合同中有明确约定，那么双方应按照劳动合同的约定来执行。法律法规：病假工资支付规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动保险条例》等相关法律法规，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资。具体比例可能因地区和具体规定而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。连续工龄与病假待遇：连续工龄的长短可能会影响病假期间的工资待遇。一般来说，连续工龄越长，病假期间的工资待遇可能越好。但具体规定还需参考当地的法律法规和公司的规章制度。实际操作建议：查询公司政策：建议首先查询公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于病假工资支付的具体规定。与人力资源部门沟通：如果对公司政策有疑问或不清楚，可以与人力资源部门进行沟通，了解具体的病假工资支付情况。咨询法律专业人士：如果认为公司的病假工资支付政策违反了法律法规或劳动合同的约定，可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的维权途径。可能的情况与后果：如果公司规章制度和劳动合同中均未明确规定病假工资支付情况，且当地法律法规也没有具体规定，那么公司可能会根据自身情况来决定是否支付病假工资以及支付的比例。如果公司违反了法律法规或劳动合同的约定，未支付或未足额支付病假工资，员工有权要求公司补发工资，并可能通过法律途径维护自己的权益。额外提醒：在处理此类问题时，建议保留好相关的证据材料，如病假条、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果对公司的病假工资支付政策有异议，建议及时与公司沟通并寻求解决方案，避免矛盾升级。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于15天病假是否需要拿年假抵扣的问题，结论是：不一定需要拿年假抵扣，具体取决于病假时长、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从多个角度为您详细分析：一、法律法规层面病假与年假的性质：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际病情和医生的建议而享受的假期。年假则是劳动者根据工作年限和单位规定，每年享有的带薪休假。病假与年假的抵扣关系：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，病假期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且病假时长有明确的上限（根据工作年限不同，医疗期一般为3-24个月）。年假则是劳动者独立享有的权利，与病假无直接抵扣关系。除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定，否则病假不应直接抵扣年假。二、公司规章制度层面公司自主权：用人单位有权根据自身情况制定规章制度，包括病假和年假的管理规定。如果公司规章制度中明确规定了病假超过一定天数需要抵扣年假，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照公司规定执行。规章制度合法性审查：劳动者在面对公司规章制度时，有权要求公司出示相关规章制度，并审查其合法性。如果规章制度存在违法或不合理之处，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、实际操作建议查看劳动合同和公司规章制度：劳动者应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解病假和年假的具体规定。与公司沟通协商：如果公司要求病假抵扣年假，而劳动者认为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四、针对您上班17年的特殊情况根据您的工作年限，您可能享有较长的医疗期（具体根据当地规定和公司政策确定）。在医疗期内，您应享受病假工资或疾病救济费，且病假不应直接抵扣年假。如果公司坚持要求抵扣年假，您可以要求公司出示相关规章制度，并审查其合法性。总结与建议：病假与年假在法律法规层面无直接抵扣关系，具体是否需要抵扣取决于公司规章制度和劳动合同的约定。建议您首先查看相关合同和制度，与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：病假两天是否扣工资，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。在大多数情况下，用人单位需要按照一定标准支付病假工资或疾病救济费，且该费用通常不得低于当地最低工资标准的80%。详细分析：法律法规基础：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使你请病假，用人单位也不能完全扣除你的工资，而是需要支付一定比例的病假工资。公司政策与劳动合同：公司内部规章制度及劳动合同中的具体条款对病假工资待遇具有决定性影响。若公司政策或劳动合同中明确规定了病假期间工资的计算方式，如按照正常工资的70%、80%或更高比例支付，那么应严格按照这些规定执行。例如，有些公司可能出于人文关怀，提供全薪病假；而有些公司则可能根据病假的天数和员工的日工资标准来扣除相应工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。实际情况分析：假设你所在地区的月最低工资标准是2000元，折算日工资约为91.95元（2000÷21.75），其80%的日工资约为73.56元。如果你的月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若你所在单位规定病假工资按正常工资的80%发放，则你请两天病假期间，每天工资为229.89×80% = 183.91元，两天共发放367.82元。若单位没有相关规定，但按照当地通行做法或相关政策，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，则你这两天的病假工资至少应为73.56×2 = 147.12元。请假手续与证明材料：劳动者在请病假时，应按照公司规章制度履行请假手续，通常需要提供医疗机构的诊断证明、病假条等材料作为请假依据。这是为了确保病假的真实性和合理性，避免滥用病假制度。权益维护：如果你对病假期间的工资待遇有疑问或认为公司未按规定支付病假工资，建议先查阅公司相关政策或劳动合同中的相关条款。如有不明确之处或认为自身权益受到侵害，可与公司人力资源部门沟通，或直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。总结与建议：病假两天是否扣工资以及扣多少，需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及当地的相关法规和政策来判断。在大多数情况下，用人单位需要支付一定比例的病假工资，且该比例不得低于当地最低工资标准的80%。如果你对此有疑问或认为自身权益受到侵害，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。

员工请7天病假，工资是否会被扣除，这主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，用人单位需要支付病假工资，但具体支付标准和方式可能因多种因素而有所不同。以下是对此问题的详细分析：一、法律法规基础根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位有义务支付病伤假期工资。普遍规定是，该工资不得低于本人正常工作时间工资的60%，且不能低于当地最低工资标准的80%。不过，这一比例可能因地区而异，具体需参照当地的相关法律法规。二、劳动合同与公司规章制度的约定劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算方式和标准，那么应按照合同约定执行。但前提是，该约定不能违反法律法规关于病假工资下限的规定（即不低于当地最低工资标准的80%）。公司规章制度：若公司依法制定的规章制度中对病假工资有明确规定，且该规定合法合理，也可按此执行。同样，该规定也不能违反法律法规的强制性要求。三、无相关约定或规定的情况在劳动合同和公司规章制度均未对病假工资作出明确规定的情况下，通常按照以下原则支付：支付比例：按照正常出勤月工资的一定比例来支付病假工资，具体比例可能因地区而异。例如，有些地区根据连续工龄的不同，规定了不同的支付比例，从60%到100%不等。最低保障：无论何种情况，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。四、病假工资的计算方法若需要具体计算病假工资，可以按照以下步骤进行：确定计算基数：劳动合同有约定的，按约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。劳动合同未约定，集体合同（工资专项集体合同）有约定的，按集体合同约定执行。若劳动合同、集体合同均未作约定，可由用人单位与职工代表协商确定，或统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。确定支付比例：依据员工的工作年限或地区规定来确定支付比例。计算日工资：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得到日工资。公式：$日工资 = \frac{月工资}{21.75}$ 计算病假工资：日工资乘以支付比例，得到病假日工资。病假日工资再乘以病假天数，得到病假工资总额。公式：$病假工资总额 = 日工资 \times 支付比例 \times 病假天数$ 五、实例说明假设某员工月工资为3000元，请病假7天，且连续工龄不满2年，当地最低工资标准的80%为1600元（此数值为假设，实际需根据当地情况确定）。计算日工资： $日工资 = \frac{3000}{21.75} \approx 137.93元$ 确定支付比例：假设支付比例为60%（根据地区或工龄规定）。计算病假日工资： $病假日工资 = 137.93 \times 60\% = 82.76元$ 若82.76元低于当地最低工资标准的80%（即1600元对应的日工资，若按21.75天算则为约73.56元的日最低工资标准的80%部分，但此处我们直接比较82.76与1600的日比例值，实际应比较病假日工资与按最低工资标准计算的日工资的80%，为简化说明，假设82.76不低于该标准下的日工资的80%，即不低于按最低标准算出的某值，此处直接以82.76为准，若低于则按最低标准算），则按82.76元计算。计算病假工资总额： $病假工资总额 = 82.76 \times 7 = 579.32元$ 六、其他注意事项全勤奖等福利：员工请病假可能会影响全勤奖的获取，但这不属于严格意义上的“扣工资”，而是根据公司的福利政策进行的调整。超过带薪病假天数：如果员工请的病假超过了公司规定的带薪病假天数，或者公司没有提供带薪病假，那么根据员工的病假天数和工资标准，公司可能会相应地扣除工资，但扣除后的工资仍不得低于当地最低工资标准的80%。总结与建议：员工请7天病假是否会扣工资，需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。在大多数情况下，用人单位需要支付病假工资，但具体支付标准和方式可能因多种因素而有所不同。建议员工在请假前详细了解相关规定，并在遇到争议时及时与我沟通，以确保自己的合法权益得到妥善保障。

一般情况下，工龄35年的职工请两天病假，单位不应随意扣工资，但具体是否扣以及扣多少，需视是否处于法定医疗期、劳动合同约定及地方规定而定。以下从不同角度为您详细分析：法定医疗期内的工资支付医疗期规定：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，工龄35年的职工通常享有较长的医疗期。在医疗期内，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，单位应给予相应的病假。工资支付标准：在规定的医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。例如，若当地最低工资标准为2000元，则病假工资每月不得低于1600元。若劳动合同中有更高约定，则按劳动合同执行。计算基数：病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%至100%来计算发放（具体比例可能因地区或单位政策而异）。例如，若劳动合同约定工资为5000元，且规定病假工资按正常工资的80%发放，则病假期间每日工资约为5000元÷21.75天×80%≈184元（21.75天为月计薪天数）。因此，两天的病假工资约为368元，单位不应扣除此部分工资。劳动合同约定与地方规定劳动合同约定：单位应按照劳动合同的约定支付病假工资。如果劳动合同中有明确规定病假期间的工资支付方式和标准，单位应严格遵守。地方规定：不同地区对病假工资的支付标准和比例可能有具体规定。例如，某些地区可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的90%。因此，在判断单位是否扣工资时，还需参照当地的具体规定。单位不得随意克扣工资若职工在病假期间提供了必要的证明材料，并按照规定的程序和要求请病假，单位不能随意克扣工资。否则，职工可以通过以下途径维护自己的权益：与单位协商：首先尝试与单位协商解决，要求单位按照劳动合同和法律规定支付病假工资。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令单位支付应得的病假工资。申请劳动仲裁：职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取病假工资的权益。举例说明：假设某职工工龄35年，劳动合同约定工资为6000元，当地最低工资标准为2200元。该职工请两天病假，若按照劳动合同约定病假工资按正常工资的80%发放，则两天的病假工资约为6000元÷21.75天×80%×2天≈441元。单位不应扣除此部分工资。若单位擅自扣减，职工有权通过上述途径维护自己的权益。建议：在遇到类似情况时，建议您先查看劳动合同中的相关约定，并了解当地的具体规定。如果单位存在违法行为，及时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请病假15天公司可以扣工资，但具体扣减标准需依据公司规章制度和劳动合同约定，且不得违背法律法规。一. 病假工资支付规定根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。在实际操作中，病假工资的支付标准通常由公司内部规章制度或劳动合同约定，且应不低于当地最低工资标准的80%。若公司规章制度或劳动合同中未明确约定，则需参照当地劳动法规或政策执行。二. 病假期间工资扣减扣减原则：病假期间，公司可以依据规章制度或劳动合同约定扣减员工工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体扣减方式：扣减方式可能因公司而异，有的公司可能按天扣减，有的公司可能按小时扣减，具体需依据公司规章制度或劳动合同约定执行。三. 建议与注意事项查看公司规章制度：员工在请病假前，应仔细查看公司规章制度或劳动合同中关于病假工资支付的规定，以便了解自身权益。与公司沟通：如有疑问或不明确之处，建议与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确病假期间工资支付的具体标准。保留证据：员工在请病假时，应妥善保留疾病诊断证明、请假单等相关证据，以备不时之需。综上所述，请病假15天公司可以扣工资，但具体扣减标准需依据公司规章制度和劳动合同约定，且不得违背法律法规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于您工作十五年病假几天不扣工资的问题，首先需要明确的是，法律并未直接规定具体的带薪病假天数，但规定了病假期间的工资支付标准。以下是从不同角度为您详细分析：基本法律规定：根据我国相关法律，员工在病假期间，用人单位有义务支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对员工病假权益的基本保障。企业规章制度与带薪病假：许多企业会通过内部规章制度来设定一定天数的带薪病假，如5天、10天等。员工在这些规定天数内休病假，可以享受到正常工资的待遇。但这一制度并非法律的强制要求，而是企业自主管理的范畴。对于您工作十五年的情况，如果企业规章制度中规定了带薪病假天数，并且您符合享受带薪病假的条件，那么在这些天数内您是不会被扣工资的。但具体天数需参考您所在企业的规章制度。具体病假工资计算标准（与工龄相关）：根据劳动部等相关部门的规定，职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，其疾病休假工资的计算标准与连续工龄有关。对于连续工龄满8年及以上的员工，按本人工资的100%计发病假工资。这意味着，如果您连续休假在6个月以内，且工龄已满15年，那么您的病假工资应按本人工资的100%发放，即不会扣工资（在规定的病假天数内，且不超过6个月）。计算公式（假设您月工资为W，病假天数为D，且D在6个月以内）：若D在企业规定的带薪病假天数内：病假工资 = W（不扣工资）若D超出企业规定的带薪病假天数，但仍在6个月以内：病假工资 = W 100%（因为工龄满8年及以上）但需注意：这里的“不扣工资”是在满足一定条件下的结果，即病假天数在企业规定的带薪病假天数内，或即使超出但工龄满足按100%计发的条件，且总病假天数不超过6个月。建议与争议解决：鉴于病假工资的具体规定可能因企业而异，建议您在入职时详细了解公司的相关规章制度，特别是关于带薪病假和病假工资的规定。如遇争议，如公司未按规章制度或法律规定支付病假工资，您可首先与公司沟通解决。若无法达成一致，可向公司所在地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：对于您工作十五年的情况，如果企业规章制度中规定了带薪病假天数，并且您在这些天数内休病假，那么您是不会被扣工资的。即使超出带薪病假天数，但只要总病假天数在6个月以内，且您的工龄已满8年及以上，您的病假工资也应按本人工资的100%发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请了十二天病假，用人单位一般是不能随意扣工资的。以下从不同角度为您详细分析：法律规定角度根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体来说，在规定的医疗期间内，用人单位应当支付病假工资，且病假工资不得低于最低工资标准的80%。这意味着，如果您请了十二天病假，且这十二天处于医疗期内，用人单位应当按照不低于最低工资标准80%的比例支付您病假工资。实际操作角度医疗期确定：医疗期的长短根据您在本单位的工作年限和实际工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。因此，您需要先确认自己的医疗期是否包含这十二天病假。病假工资计算：病假工资的具体数额通常根据您的劳动合同、集体合同或者用人单位的规章制度来确定，但不得低于最低工资标准的80%。如果用人单位未支付病假工资，您可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。计算公式：假设当地最低工资标准为M元/月，则病假工资每月至少为$M \times 80\%$元。若您请了12天病假，且这12天跨越了一个月，则需按实际天数比例计算（如该月30天，则病假工资为$M \times 80\% \div 30 \times 12$元）。用人单位违规处理：如果用人单位未按照规定支付病假工资，您有权要求用人单位补发，并可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付。特殊情况角度如果您的病假超出了医疗期，或者您的劳动合同、集体合同、规章制度中有特别约定（但特别约定不得违反法律法规的强制性规定），那么病假工资的支付可能会有所不同。但即便如此，用人单位也不能完全扣发工资，而是需要按照相关规定或约定进行支付。建议：在请病假前，最好先了解自己的医疗期和病假工资政策。如果用人单位未按照规定支付病假工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。