结论：工作没有完成且未造成经济损失的情况下，员工通常不会被公司要求赔偿，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作未完成需赔偿的条款。如果合同中有明确规定，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照合同约定承担一定的责任。但通常情况下，劳动合同中不会直接规定工作未完成就需赔偿，除非该未完成行为导致了公司经济损失。
   • 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了工作未完成的处理方式和赔偿标准，且该制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知晓并同意，那么员工可能需要遵守这些规定。然而，同样地，如果未造成经济损失，公司要求赔偿的合理性会受到质疑。

2. 实际情况与过错原则：

   • 在实际工作中，如果员工确实因为个人原因（如疏忽、能力不足等）导致工作未完成，但并未给公司造成经济损失，那么公司要求员工赔偿的法律依据并不充分。因为赔偿通常是以实际损失为前提的，没有损失就没有赔偿的基础。
   • 另外，根据过错原则，如果员工没有故意或重大过失导致工作未完成，且未造成经济损失，那么公司要求员工赔偿也是不合理的。过错原则要求赔偿必须基于员工的过错行为，并且该行为与损失之间存在因果关系。

3. 法律保护与劳动权益：

   • 员工在劳动过程中享有法律保护，公司不能随意要求员工赔偿。如果公司认为员工需要赔偿，必须提供充分的证据证明员工的过错行为以及该行为与公司损失之间的因果关系。
   • 如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的劳动权益，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果员工的工作未完成是由于公司的原因（如提供的工作条件不足、指令不明确等）导致的，那么员工不仅不需要赔偿，还可以要求公司承担相应的责任。
• 另外，如果员工的工作未完成虽然未直接造成经济损失，但导致了公司声誉受损、客户流失等间接损失，公司是否可以要求赔偿以及赔偿的金额和方式，也需要根据具体情况和法律法规来判断。

建议与行动：

• 如果你遇到了类似的情况，首先建议查看劳动合同和公司规章制度中关于工作未完成和赔偿的相关规定。
• 如果公司要求你赔偿但你认为不合理或没有法律依据，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，你可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

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