工人拿着自己的记工单去告公司是否违法，这取决于记工单的内容以及工人告公司的具体诉求，不能一概而论地说违法或不违法。以下从几个角度进行分析：

1. 记工单的法律性质：

   • 记工单通常是工人记录自己工作时间、工作内容或工作量的单据，它本身并不直接具有法律效力，但可以作为证明工人与公司之间存在劳动关系以及工人工作情况的证据。
   • 如果记工单内容真实、合法，且能够与其他证据相互印证，那么它在劳动纠纷中可能具有重要的证明作用。

2. 工人告公司的可能诉求：

   • 拖欠工资：如果工人以记工单为证据，主张公司拖欠其工资，那么只要记工单能够证明工人确实提供了相应的劳动，且公司未支付相应报酬，工人的诉求就是合法的。
   • 未签订劳动合同：记工单虽然不能直接证明公司未与工人签订劳动合同，但可以作为证明劳动关系存在的证据之一。如果工人以此为由主张公司违法，需要结合其他证据（如工作证、工资条等）来综合判断。
   • 其他劳动权益受损：如加班未支付加班费、未提供劳动保护等，记工单同样可以作为证明工人工作情况的证据，用于支持工人的合法诉求。

3. 记工单作为证据的有效性：

   • 记工单的有效性取决于其真实性、合法性和关联性。如果记工单是工人伪造或篡改的，那么它就不能作为有效证据使用。
   • 此外，记工单需要与其他证据相互印证，才能形成完整的证据链，证明工人的诉求。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工人以合法的记工单为证据，主张公司违法并胜诉，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、赔偿损失等。
   • 如果工人提供的记工单是伪造或篡改的，那么工人可能面临法律责任，如被罚款、拘留等，甚至可能构成犯罪。

建议：

• 如果你作为工人，持有记工单并打算告公司，请确保记工单内容真实、合法，并尽可能收集其他相关证据来支持你的诉求。
• 如果你作为公司，面临工人的诉讼，请积极应对，审查记工单的真实性、合法性和关联性，并准备相应的反驳证据。

总结：工人拿着自己的记工单去告公司并不一定违法，关键在于记工单的内容以及工人的具体诉求。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。