结论前置：劳动法中关于“支付至上班前一日工资”的法律依据，主要基于劳动者按劳取酬的基本原则，即劳动者根据其实际提供的劳动天数获得相应报酬。这一原则在《中华人民共和国劳动法》及相关法规中得到了明确体现，确保了劳动者每工作一天都能获得应有的工资。
一、基本法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的形式、时间和对象，是保障劳动者工资权益的基本法律原则。
按劳分配原则：
- 工资分配应遵循按劳分配原则，即劳动者根据其提供的劳动数量和质量获得相应报酬。这一原则确保了劳动者每工作一天都能得到应有的工资，体现了劳动与报酬的直接对应关系。
二、具体规定与细化
工资支付时间与频率：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定确保了工资支付的及时性和规律性，避免了无故拖欠工资的情况。
日工资的计算：
- 在实际操作中，日工资的计算通常基于月工资收入和月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月=21.75天。因此，日工资=月工资收入÷21.75天。这一计算方法适用于有缺勤、工作未满一个月等情况下的工资计算，确保了劳动者每工作一天都能获得相应的日工资。
三、特殊情况处理
试用期工资：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定保障了试用期劳动者的工资权益，避免了用人单位利用试用期降低工资标准的情况。
临时性劳动：
- 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这一规定确保了临时性劳动者的工资能够及时支付，体现了劳动与报酬的即时对应关系。
离职时的工资支付：
- 当劳动者离职时，用人单位应支付其至离职前一日的工资。这是基于劳动者按劳取酬的基本原则，确保了劳动者在离职前所提供的劳动能够得到相应的报酬。虽然具体条款可能未直接提及“支付至上班前一日工资”，但根据按劳分配原则和工资支付的相关规定，可以推导出这一结论。
四、法律后果与救济途径
- 如果用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资，包括未支付至离职前一日的工资，劳动者有权向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资。劳动仲裁委将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。此外，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位及时足额支付劳动报酬。
五、实际建议
- 保留证据：劳动者在离职时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生工资纠纷时能够证明自己的劳动情况和工资标准。
- 及时沟通：如果劳动者发现用人单位未支付至离职前一日的工资，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位支付应得的工资。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法中关于“支付至上班前一日工资”的法律依据主要基于劳动者按劳取酬的基本原则和相关法规的具体规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。