单位给交了平安团险但自己不知道，一般情况下不算隐瞒不报，但具体还需结合实际情况判断。以下从几个方面为你详细分析：
一、从保险合同的角度
保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。在单位为员工投保平安团险的情况下，单位是投保人，保险公司是保险人，员工是被保险人。根据保险法的相关规定，投保人有义务如实告知与保险标的有关的重要事实，但这一义务主要针对投保人（即单位）与保险人（即保险公司）之间。对于员工而言，其并非保险合同的直接当事人，除非保险合同中有特别约定需要员工知晓或确认某些事项，否则员工不知道单位为其投保团险，并不构成对保险合同的隐瞒或违反。
二、从劳动关系的角度
在劳动关系中，单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是法定义务。而团险通常属于单位为员工提供的额外福利，并非法定必须缴纳的保险。因此，即使员工不知道单位为其投保了平安团险，也不影响单位与员工之间劳动关系的合法性和有效性。单位不会因为员工不知道团险的存在而构成对劳动关系的隐瞒或违法。
三、从员工权益的角度
员工有权知晓自己的福利待遇情况，包括单位为其投保的各类保险。如果单位未告知员工其投保团险的情况，员工可以通过与单位沟通、查阅劳动合同或员工手册等方式来了解自己的福利待遇。如果员工发现单位存在未告知或隐瞒重要福利待遇的情况，可以向单位提出质疑并要求解释或补救。但这并不意味着单位的行为就构成了“隐瞒不报”的违法行为，而更多是涉及到单位内部管理和沟通的问题。
四、特殊情况下的考虑
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果单位在投保团险时明确要求员工知晓并确认某些事项（如健康告知、职业类别等），但单位未履行告知义务或故意隐瞒重要信息，导致保险合同无效或员工在理赔时遇到困难，那么单位的行为就可能构成对员工的隐瞒或欺诈。但这种情况相对较少，且需要具体证据来支持。
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