结论前置：工资欠薪去法院起诉时，确实可以要求补偿，但具体能否获得补偿以及补偿的金额和类型，需根据具体情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、基于劳动合同关系的拖欠工资与补偿
劳动仲裁前置程序：
- 若用人单位（如公司、企业等）拖欠员工工资，这属于劳动合同纠纷。在向法院起诉前，通常需要先经过劳动仲裁前置程序。即，你需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。
可能的补偿类型：
- 加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，你可以要求用人单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
- 经济补偿金：若你以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位需按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。
计算公式（以经济补偿金为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、基于劳务合同关系的拖欠报酬与补偿
直接起诉：
- 若你与个人之间基于劳务合同（如雇佣合同、承揽合同等）产生拖欠报酬纠纷，你可以直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁前置程序。
补偿依据：
- 合同有约定：若劳务合同中明确规定了违约时的赔偿金或损失计算方法，你可以按照合同约定要求对方支付相应的赔偿。
- 合同无约定：若劳务合同中没有相关约定，你可以要求对方赔偿因拖欠行为造成的实际损失，如追讨报酬产生的合理费用（交通费、误工费等），但需提供相应的证据来证明实际损失的存在和具体金额。
三、证据准备与法律建议
- 证据材料：为了成功追回被拖欠的工资和补偿，你需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工作记录、工资条、银行转账记录、聊天记录等，以及任何能证明双方存在劳动关系或劳务关系且对方拖欠工资的证据。
- 法律建议：
- 在起诉前，尽量与对方进行协商，看是否能达成和解协议，以节省时间和精力。
- 若协商无果，及时收集证据并准备起诉材料，向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，积极配合法院的调查和审理工作，提供必要的证据和陈述。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
综上所述，工资欠薪去法院起诉时，确实可以要求补偿，但具体能否获得补偿以及补偿的金额和类型需根据具体情况和相关法律法规来确定。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。