针对您提出的“工龄15年病假应该怎么给”的问题，这主要涉及到病假期间的工资计算以及医疗期的确定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、医疗期的确定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工龄与医疗期是直接相关的。对于您这样具有15年工龄的职工，医疗期的具体时长取决于您在本单位的工作年限：
- 如果您在本单位的工作年限在10年以上但不足15年，那么您的医疗期为12个月。
- 如果您在本单位的工作年限已经超过15年，那么医疗期会相应延长，但具体时长需根据您实际的工作年限和当地的具体规定来确定（不过就您提出的15年工龄这一条件，我们至少可以确定医疗期不少于12个月）。
二、病假工资的计算
病假工资的计算是一个相对复杂的过程，它受到多个因素的影响，包括但不限于：
法定最低保障：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但有一个下限，即不能低于最低工资标准的80%。这是法律为职工提供的最低保障。
企业规章制度：
- 许多企业会制定自己的病假工资支付规定，这些规定可能比法定标准更为优厚。例如，有些企业可能规定，具有较长工龄的职工在病假期间可以按正常工资的一定比例（如70%-100%）发放。
地区性法规：
- 不同地区可能根据自身的实际情况，制定了具体的病假工资支付标准。这些标准可能会因地区而异，因此您需要参考您所在地区的具体规定。
三、具体计算示例
为了更好地帮助您理解，我给您举一个具体的例子：
假设您所在地区的最低工资标准为每月2000元，您具有15年工龄，且在本单位的工作年限也超过了10年（因此医疗期为12个月）。
- 如果您的企业没有特别的病假工资规定，那么您病假期间每月的工资最低应为2000元的80%，即1600元。
- 如果您的企业规定，具有15年工龄的职工病假工资按正常工资的80%发放，且您的正常月工资为5000元，那么您病假期间每月的工资应为5000元的80%，即4000元。
- 同时，您还需要参考您所在地区的具体病假工资支付条例，以确保您的工资计算既符合企业规定，也符合地区性法规。
四、总结与建议
综上所述，工龄15年的职工在病假期间的工资计算是一个涉及多个因素的问题。为了确保您的权益得到保障，我建议您：
- 仔细查阅您所在企业的规章制度，了解企业对病假工资的具体规定。
- 参考您所在地区的劳动法规或咨询相关部门，了解地区性病假工资支付标准。
- 在计算病假工资时，综合考虑上述因素，确保计算准确无误且符合法律法规的要求。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。