工作单位将员工填写为严重违纪，确实可能对员工之后应聘产生一定影响，但具体影响程度取决于多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 对求职背景调查的影响：

   • 背景调查内容：许多用人单位在招聘过程中会进行背景调查，以核实求职者的过往工作经历、表现及离职原因等。若原单位在背景调查中提及员工存在严重违纪行为，这可能会成为新雇主考虑的重要因素。
   • 影响程度：具体影响程度取决于新雇主对违纪行为的容忍度、该行为与应聘职位的关联性以及员工在其他方面的表现。例如，若应聘的是对诚信要求极高的职位（如财务、法务等），严重违纪的记录可能更具负面影响。

2. 对求职者信誉的潜在损害：

   • 信誉受损：被标记为严重违纪可能损害求职者的职业信誉，使新雇主对其职业操守和道德品质产生质疑。
   • 解释与澄清：求职者需准备好合理的解释和澄清，以证明违纪行为并非其个人品质或能力的反映，而是特定情境下的偶然事件或误解。

3. 法律层面的考量：

   • 单位行为的合法性：首先，需要确认原单位将员工填写为严重违纪的行为是否合法。若单位无法提供充分证据证明员工确实存在严重违纪行为，或该行为并未达到严重违纪的标准，则单位的行为可能构成对员工名誉权的侵害。
   • 维权途径：若员工认为原单位的行为不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如要求单位撤销不实记录、公开道歉或赔偿损失等。

4. 应对策略与建议：

   • 提前准备：在求职前，求职者应提前了解原单位可能提供的背景调查信息，并准备好相应的解释和澄清材料。
   • 积极沟通：在面试过程中，若新雇主提及违纪记录，求职者应保持冷静、诚实地沟通，解释违纪行为的背景、原因及后续改进措施。
   • 寻求法律帮助：若认为原单位的行为侵害了自己的权益，求职者可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的名誉和权益。

总结来说，工作单位将员工填写为严重违纪确实可能对员工之后应聘产生一定影响，但具体影响程度取决于多个因素。求职者应提前准备、积极沟通，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。