关于副职试用期一年结束后是否可以提职的问题，这主要取决于试用期满后的考核结果以及具体的组织规定。以下是根据相关法规和政策给出的详细解答：

首先，根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，领导干部的任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时开始计算。在试用期间，领导干部需要履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇。

试用期满后，组织（人事）部门会按照干部管理权限对领导干部进行考核。考核的内容主要包括试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，同时重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

如果考核合格，组织（人事）部门会办理正式任职手续，此时试用期计入任职时间，也就是说，副职在试用期满且考核合格后，是可以正式提职的。

如果考核不合格，则按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。这意味着，如果副职在试用期间表现不佳，未能通过考核，那么他将无法提职，甚至可能面临职位调整。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，可以提前结束试用期，并按有关规定予以处理。

以深圳市龙岗区2024年面向市内调任副科级领导职务公务员的公告为例，其中也明确提到了调任人员任职试用期为1年，试用期内原则上不进行职位调整。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。这与《党政领导干部任职试用期暂行规定》中的精神是一致的。

综上所述，副职试用期一年结束后是否可以提职，主要取决于试用期满后的考核结果。如果考核合格，那么可以正式提职；如果考核不合格，则可能面临职位调整。因此，建议副职在试用期间要认真履行职责，努力提升自己的能力和素质，以顺利通过考核并实现提职的目标。