结论：停工留薪工资通常是按照职工受伤前12个月的平均工资来计算，但这里的“12个月”指的是受伤前正常出勤情况下的连续12个月，且计算时应包含基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等全部劳动报酬（需剔除加班费），同时支付金额不得低于当地最低工资标准。
详细分析：
工资计算基数：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前或患职业病前正常出勤情况下所获得的全部工资收入和福利待遇。
- 具体来说，如果职工的工资波动不大，那么可以直接按照其受伤前的月工资标准来支付停工留薪工资。如果工资波动较大，则以受伤前12个月的月平均工资为准进行计算。计算公式为：\( \text{月平均工资} = \frac{\text{受伤前12个月工资总额}}{12} \)。
- 在计算时，应包含基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等全部劳动报酬，但需要剔除加班费等非正常出勤情况下的收入。
最低保障原则：
- 支付金额不得低于当地最低工资标准。这是为了保障职工在治疗期间的基本生活需求。例如，若某地最低工资为2300元/月，而职工原工资仅2000元，单位仍需按2300元支付停工留薪工资。
特殊情况下的处理：
- 如果职工在受伤前工作不满12个月，那么应按照实际工作月数的平均工资来计算停工留薪工资。
- 对于实行计件工资制的职工，同样以工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算原工资福利待遇；若工作不满12个月的，则按照实际工作月数的平均工资计算。
举例说明：
假设张某在某公司工作，月薪为8000元（含基本工资5000元、岗位工资1000元、绩效奖金2000元）。因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗，那么张某的停工留薪工资应按照其受伤前的月平均工资8000元来支付。如果张某在受伤前工作不满12个月，比如只工作了6个月，且这6个月的工资总额为48000元，那么其月平均工资为8000元（\( \frac{48000}{6} \)），停工留薪工资同样应按照8000元来支付。
建议与提醒：
- 职工在遭遇工伤后，应及时了解自己的权益和待遇，包括停工留薪工资的计算方式和支付标准。
- 如果用人单位未按照规定支付停工留薪工资，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在处理工伤纠纷时，建议职工保留好相关证据，如医疗诊断证明、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
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