结论：员工下班路上出车祸且员工主责，通常情况下公司不需要赔偿员工，但存在特殊情况时公司可能需要承担一定责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件及公司赔偿责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”，即员工在事故中不承担主要责任（包括无责、次要责任或同等责任）。
公司赔偿责任：
- 若员工在事故中承担主要责任，则不符合工伤认定条件，公司通常无需承担工伤赔偿责任。
- 若公司为员工缴纳了工伤保险，且事故符合工伤认定条件，大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。同时，公司也需承担一定责任，如停工留薪期内的工资福利（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付），以及职工评定伤残等级后需要护理且生活不能自理的，由公司负责。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，且事故符合工伤认定条件，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
二、特殊情况下的公司责任
公司存在过错：
- 尽管员工在事故中承担主要责任，但如果公司存在过错（如安排员工过度加班导致疲劳驾驶），员工可能依据其他法律规定（如《民法典》中关于侵权责任的规定）要求公司承担一定赔偿责任。这种情况下，公司需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
绕道情况：
- 如果员工下班绕道是为了满足日常生活的合理需要（如顺路买菜、接孩子）且不明显偏离正常路线，发生非本人主要责任的车祸仍可认定为工伤。但在此案例中，由于员工承担主责，所以即使绕道也通常无法认定为工伤。
- 若绕道是为了办理与工作、日常生活无关的个人事务且明显偏离正常路线，则更无法认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。
三、建议与总结
员工建议：
- 员工应了解自己的权益，并在符合条件时及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
- 若事故不符合工伤认定条件，员工可以寻求其他途径获得赔偿，如向肇事者或其保险公司索赔，或使用自己的医疗保险。
公司建议：
- 公司应依法为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险。
- 在安排员工工作时，应避免过度加班等可能导致员工疲劳驾驶等不安全行为的情况。
总结：员工下班路上出车祸且员工主责，通常情况下公司不需要赔偿员工。但若公司存在过错或事故存在其他特殊情况，公司可能需要承担一定责任。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种情况，并依据相关法律法规进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。