结论：上班途中发生意外后辞职是否有补偿，需根据意外是否构成工伤以及具体情况来综合判断。

分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果上班途中发生的意外符合上述条件，且已经被相关部门认定为工伤，那么职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 辞职与补偿的关系：

   • 如果职工在工伤发生后辞职，其是否还能获得补偿，取决于辞职的原因以及工伤的具体情况。
   • 如果职工是因为工伤导致的身体原因无法继续工作而辞职，那么其仍然有权享受工伤保险待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准根据地方规定而定）。
   • 如果职工是因为其他原因（如个人发展、家庭原因等）而辞职，且工伤并未导致其丧失劳动能力或影响其正常工作，那么其可能无法获得与工伤直接相关的额外补偿。但已发生的医疗费用、伤残津贴等工伤保险待遇仍应享受。

3. 特殊情况：

   • 如果职工在工伤发生后，与用人单位就工伤赔偿问题存在争议，且该争议在职工辞职时仍未解决，那么职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 另外，如果用人单位在职工工伤期间违法解除劳动合同，职工还有权要求用人单位支付赔偿金。

建议：

• 如果您在上班途中发生了意外，并怀疑可能构成工伤，建议尽快向相关部门申请工伤认定。
• 在工伤认定结果出来之前，不要轻易辞职，以免影响自己的权益。
• 如果已经辞职，且工伤问题尚未解决，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

法律后果：

• 如果职工未按照法定程序申请工伤认定，或者辞职后未及时维权，可能会导致自己无法享受应有的工伤保险待遇。
• 如果用人单位在职工工伤期间违法解除劳动合同，或者未按照法定标准支付工伤保险待遇，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任。

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