事业单位职工受贿达到被开除的条件，主要取决于受贿行为的性质、情节以及是否构成犯罪并被依法追究刑事责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 受贿行为构成犯罪并被依法追究刑事责任：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。这意味着，如果事业单位职工因受贿行为被法院判处有期徒刑或更重的刑罚，那么他们几乎肯定会被开除。
   • 此外，如果受贿行为虽然未达到刑事犯罪的标准，但情节严重，影响恶劣，事业单位也可能依据内部规章制度或相关法律法规，对涉事职工进行开除处理。不过，这种情况下的开除更多是基于事业单位的自主管理权，而非直接的法律规定。

2. 受贿行为未构成犯罪，但情节严重：

   • 即使受贿行为未达到刑事犯罪的标准，如果情节严重，如多次受贿、受贿数额较大、利用职务之便为他人谋取不正当利益等，事业单位也可能依据《事业单位工作人员处分暂行规定》或其他内部规章制度，对涉事职工进行严肃处理，包括开除。
   • 事业单位在处理此类案件时，通常会考虑受贿行为的性质、情节、社会影响以及职工的个人表现等因素，综合判断是否给予开除处分。

3. 具体情节与量刑标准：

   • 在实践中，受贿罪的量刑标准会根据受贿数额、情节严重程度、是否造成国家利益重大损失等因素进行综合判断。例如，受贿数额较大或者有其他较重情节的，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；受贿数额巨大或者有其他严重情节的，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 对于事业单位职工而言，即使受贿数额未达到“数额较大”的标准，但如果存在多次受贿、利用职务之便为他人谋取不正当利益等情节，也可能被视为情节严重，从而面临开除的风险。

建议与提醒：

• 事业单位职工应严格遵守法律法规和职业道德规范，切勿触碰受贿等违法犯罪的红线。
• 如果面临受贿指控或涉嫌受贿行为，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处理。
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