结论前置：劳动仲裁裁决后，单位上诉（实际应为申请撤销仲裁裁决或起诉，因“上诉”在劳动仲裁后语境不准确，但按用户意图理解）若无正当、法定理由，法院一般不会受理或会驳回其申请/起诉。

详细分析：

1. 关于“上诉”的准确表述：

   • 在劳动仲裁领域，通常不说“上诉”，而是说“申请撤销仲裁裁决”或“起诉”。因为劳动仲裁裁决作出后，若一方不服，对于终局裁决，用人单位可以在特定条件下申请撤销；对于非终局裁决，用人单位或劳动者都可以直接向法院起诉。

2. 申请撤销仲裁裁决的法定理由：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位申请撤销仲裁裁决，必须有证据证明裁决存在法定可撤销情形，如：
     • 适用法律、法规确有错误的；
     • 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
     • 违反法定程序的；
     • 裁决所根据的证据是伪造的；
     • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
     • 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
   • 若用人单位没有这些法定理由，只是无端或恶意地申请撤销仲裁裁决，法院将不会受理或会驳回其申请。

3. 起诉的法定条件：

   • 对于非终局裁决，用人单位或劳动者若不服，可以直接向法院起诉。但起诉时，也需要有明确的诉讼请求和事实、理由。
   • 如果起诉没有正当、合理的理由，只是出于拖延时间或其他不正当目的，法院在审查后，也可能会驳回起诉。

4. 法院的处理方式：

   • 法院在受理申请撤销仲裁裁决或起诉后，会进行审查。审查过程中，法院可能会要求双方当事人提供进一步的证据或进行陈述，以查明案件事实。
   • 若经审查，发现申请撤销仲裁裁决或起诉没有正当、法定理由，法院将裁定驳回申请或起诉。

法律建议：

• 对于用人单位而言，若对劳动仲裁裁决不服，应仔细研究裁决内容，找出可能的法定撤销理由或起诉理由，并准备充分的证据来支持其申请或起诉。
• 若没有正当、法定理由，建议不要随意申请撤销仲裁裁决或起诉，以免浪费时间和精力，并可能承担不必要的法律费用。

后续行动：

• 若您作为劳动者或用人单位，遇到劳动仲裁裁决后对方无理申请撤销或起诉的情况，可以积极准备证据，向法院说明情况，维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。