老员工违规被开除是否有赔偿，需根据具体情况来判断，主要包括用人单位合法解除无需赔偿、合法解除需支付经济补偿以及违法解除需支付赔偿金三种情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、用人单位合法解除无需支付赔偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：虽然这一条款主要针对试用期员工，但若老员工在转岗或新岗位试用期间被证明不符合录用条件，同样适用。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：若老员工严重违反了用人单位明确且合法的规章制度，如多次旷工、盗窃公司财物、泄露公司机密等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：老员工若因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权解除劳动合同且无需支付赔偿。
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的：若老员工同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
5. 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效的：若老员工通过欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，用人单位有权解除劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任的：若老员工被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除劳动合同。

举例：若老员工因多次违规操作导致公司重大损失，且公司规章制度中明确规定了此类行为的处理方式，公司可依法将其开除且无需支付赔偿。

二、用人单位合法解除需支付经济补偿的情形

在某些情况下，虽然用人单位有权解除劳动合同，但需向老员工支付经济补偿。这些情形主要包括：

1. 老员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的：此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
2. 老员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的：同样，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果的：如因公司架构调整、业务转型等原因导致老员工岗位取消，且双方协商未果，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
• 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例：若老员工在公司工作了8年，月工资为1万元，因公司业务转型导致岗位取消且协商未果，公司需支付8个月工资作为经济补偿，即8万元。

三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向老员工支付赔偿金。这些情形主要包括：

1. 规章制度不合法：若用人单位的规章制度内容违反法律法规强制性规定，或制定程序不合法（如未经过民主程序、未向劳动者公示等），以此为依据开除员工可能构成违法解除劳动合同。
2. 证据不足：若用人单位无法提供充分证据证明员工存在严重违规行为，开除员工同样可能构成违法解除。
3. 程序瑕疵：若用人单位在解除劳动合同过程中存在程序瑕疵，如未提前通知工会等，也可能导致开除行为违法。

赔偿金的计算方式：赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿作为赔偿金。

举例：若老员工在公司工作了5年，月工资为1.5万元，因公司无法提供充分证据证明其存在严重违规行为而被违法开除，公司需支付10个月工资作为赔偿金，即15万元。

总结与建议

在劳动关系中，双方应遵守法律法规，尊重彼此的合法权益。老员工应了解自己的权益和义务，遵守公司规章制度；用人单位也应遵循法定程序进行解雇，确保规章制度的合法性和解除程序的合规性。当发生争议时，建议通过法律途径维护自身权益，确保劳动关系的和谐与稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。