关于“厂里请假是否只能在本地”的问题，结论是：这并非一个固定的法律要求，而是取决于工厂的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工厂规章制度的角度：

   • 工厂作为用人单位，有权根据自身的生产和管理需要制定规章制度，包括请假制度。
   • 如果工厂的规章制度中明确规定了请假必须在本地进行，或者对请假地点有特定要求，那么员工在请假时就需要遵守这些规定。
   • 但同时，工厂的规章制度也必须合法、合理，不能侵犯员工的合法权益。例如，如果工厂要求员工请假必须在本地，但这一要求与员工的实际需求（如家庭紧急情况需要跨地区处理）相冲突，且没有合理的解释或补偿措施，那么这一规定可能被视为不合理。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与工厂之间约定双方权利和义务的法律文件。
   • 如果劳动合同中明确规定了请假的地点或方式，那么员工在请假时就需要按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么员工和工厂可以协商确定请假的地点和方式。在协商过程中，双方应充分考虑彼此的实际需求和利益，寻求合理的解决方案。

3. 法律法规的角度：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定员工请假必须在本地进行。
   • 员工享有合法的请假权利，工厂应当尊重并保障员工的这一权利。如果工厂以不合理的方式限制员工的请假权利，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果你对工厂的请假制度有疑问或不满，建议首先查阅工厂的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解具体规定。
• 如果认为工厂的请假制度不合理或侵犯了你的合法权益，可以与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。