结论：公司要求员工去总部谈话，员工是否可以拒绝，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果谈话内容与工作相关且合理合法：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权对员工进行工作上的指导、监督和管理，这包括要求员工参加必要的会议或谈话，以了解工作情况、传达工作要求或解决工作问题。
   • 建议：在这种情况下，员工通常应当配合公司的要求，前往总部参加谈话。拒绝参加可能会被视为违反公司规章制度或不服从工作安排，从而可能面临纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等后果。

2. 如果谈话内容涉及非法要求或侵犯员工权益：

   • 法律背景：如果公司要求谈话的内容涉及非法要求，如要求员工从事违法活动、泄露公司机密或侵犯员工个人隐私等，员工有权拒绝并可以向相关部门举报。
   • 建议：员工在面对此类要求时，应坚决拒绝，并保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 如果谈话地点或方式不合理：

   • 分析：虽然公司有权要求员工参加谈话，但如果谈话地点过于偏远、交通不便或谈话方式不合理（如要求员工在非工作时间参加且不给予补偿），员工可以与公司协商调整。
   • 建议：员工可以与公司沟通，提出自己的困难和合理诉求，如调整谈话时间、地点或方式等。如果公司拒绝调整且员工认为自己的权益受到侵害，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外建议：

• 在面对公司要求谈话时，员工应首先了解谈话的具体内容、目的和地点等信息，以便做出合理的判断。
• 如果员工对公司的要求有疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解释和指导。
• 员工应保留好与谈话相关的所有证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以便在必要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工无正当理由拒绝公司的合理谈话要求，可能会面临纪律处分或解除劳动合同等后果。
• 如果公司要求谈话的内容涉及非法要求或侵犯员工权益，员工拒绝并举报后，公司可能会面临法律制裁和声誉损失。

总之，员工在面对公司要求去总部谈话时，应根据具体情况做出合理判断，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。