结论：员工因公司未安排休年假且未支付相应补偿，在特定条件下有权解除劳动合同并要求经济补偿。

法律背景与解析

1. 年假权益：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年假的权利，公司应依法安排员工休年假。若公司未安排，则违反了劳动法规，侵害了员工的休假权益。

2. 解除劳动合同的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者规章制度违反法律法规、损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 在公司未安排休年假且未支付补偿的情况下，若此行为被视为公司未提供劳动条件或规章制度违法损害劳动者权益，员工则有权解除劳动合同。

3. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位违反第三十八条导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况与操作建议

1. 明确拒绝安排且经催告不改正：

   • 若员工提出休年假的合理请求后，公司明确拒绝，并在员工进一步催告后仍不改正，也不给予相应的年假工资补偿，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。

2. 规章制度剥夺年假权利：

   • 若公司通过制定不合理的规章制度（如规定工作满一定年限才可休年假），直接剥夺了员工依法享有的年假权利，员工同样可以解除劳动合同并要求补偿。

3. 操作流程：

   • 收集证据：准备能够证明劳动关系、工作年限、未休年假及未获补偿情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 沟通协商：在采取法律手段之前，建议与公司进行沟通协商，尝试就年休假问题达成一致。
   • 书面通知：若协商无果，员工应以书面形式向公司发出解除劳动合同的通知，明确指出公司未依法安排年假且未给予补偿的情况，并依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。
   • 投诉举报：员工还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动监察部门对公司进行查处。
   • 劳动仲裁：若公司拒绝支付经济补偿或双方无法达成和解，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

可能的法律后果

• 若员工成功解除劳动合同并要求经济补偿，公司将面临支付经济补偿的法律责任。
• 若公司未按照法律规定安排员工休年假且未支付补偿，还可能面临劳动监察部门的处罚。

进一步思考

• 员工在维权过程中应确保保留好相关证据，并采取合法合规的方式维护自己的权益。
• 遇到复杂的劳动纠纷问题时，员工可以直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，员工因公司未安排休年假且未支付相应补偿，在特定条件下有权解除劳动合同并要求经济补偿。在维权过程中，员工应遵循合法合规的原则，并寻求专业法律支持以确保自身权益得到有效保障。