结论前置：我国宪法及后续相关法律法规规定的法定节假日基础天数共计11天，但通过调休等方式，实际假期天数可能会增加。具体的放假安排需参照国务院每年发布的最新通知。

详细分析：

1. 法定节假日的基础天数：

   • 根据我国的相关法律法规，法定节假日主要包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天），共计11天。这些节日是全体公民放假的节日。

2. 调休与实际假期天数：

   • 尽管法定节假日的基础天数是11天，但为了方便公众出行和休息，国务院通常会根据实际情况进行调休，从而形成更长的连续假期。例如，春节和国庆节期间，通过调休可能形成7天或更长的假期。

3. 部分公民放假的节日：

   • 除了全体公民放假的节日外，还有一些特定节日是部分公民放假的，如妇女节（妇女放假半天）、青年节（14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（不满14周岁的少年儿童放假1天）和中国人民解放军建军纪念日（现役军人放假半天）。这些节日的放假安排可能因地区和单位而异。

4. 放假安排的变动性：

   • 实际的放假天数和具体安排可能会因年份、政策调整以及国务院的最新通知而有所变化。因此，公众在规划假期时，应及时查阅官方发布的最新放假通知，以确保获取最准确的信息。

法律背景与建议：

• 法定节假日的设定和调整是由国家法律法规规定的，旨在保障劳动者的休息权和促进社会和谐。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应按照法律规定支付加班费或安排补休。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益并积极维护。
• 对于放假安排的变动，公众应保持关注并及时调整自己的计划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

示例说明：

• 假设某年国庆节期间，国务院发布了放假通知，将国庆节与相邻的周末进行调休，形成了7天的连续假期。那么，在这7天里，全体公民都享有放假的权利。
• 如果某用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

总之，了解法定节假日的相关规定对于保障劳动者的权益和促进社会和谐具有重要意义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。