关于您提出的“签定工伤4级单位绩效奖金是否发放”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关条款。不过，我可以根据一般的工伤保险相关规定和常识，为您提供一些分析和建议。
首先，我们需要明确的是，工伤4级的职工在工伤保险待遇方面，主要享受的是伤残津贴。根据《工伤保险条例》的规定，1-4级工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，并享受按月支付的伤残津贴。这一津贴是由工伤保险基金支付的，旨在保障工伤职工的基本生活需求。
至于绩效奖金，它通常属于单位根据职工的工作表现、业绩等因素额外发放的奖励性收入。这部分收入是否发放，以及发放的标准和条件，往往由单位自行制定规章制度来规定。因此，对于工伤4级的职工来说，其绩效奖金的发放情况并不是由工伤保险条例直接规定的，而是取决于单位的具体政策和劳动合同中的约定。
如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了工伤职工在伤残期间也享受绩效奖金，那么单位就应当按照规定发放。
如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定工伤职工在伤残期间不享受绩效奖金，那么单位可能就不会发放这部分奖金。但这种情况下，工伤职工可以与单位进行协商，或者依据相关法律法规和劳动合同中的公平、合理原则，争取自己的合法权益。
建议：
查阅单位规章制度和劳动合同：首先，您可以仔细查阅所在单位的规章制度和与单位签订的劳动合同，看其中是否有关于工伤职工绩效奖金发放的相关规定。
与单位协商：如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行协商，了解单位对于工伤职工绩效奖金发放的具体政策和态度。
寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的合法权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
总之，工伤4级职工的绩效奖金发放情况并不是由工伤保险条例直接规定的，而是取决于单位的具体政策和劳动合同中的约定。希望以上分析能对您有所帮助。