独生子女和父母不在一个城市工作，一般情况下并不能直接以此为由要求调动工作。工作调动通常基于多种因素，包括但不限于公司政策、业务需求、个人能力以及职业发展等，而非单纯基于家庭因素或个人生活安排。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司政策与业务需求：

   • 大多数公司的工作调动政策都是基于业务需求和公司整体战略来制定的。除非公司有特别的规定或政策，允许员工因家庭原因申请调动，否则员工通常不能仅凭个人或家庭原因要求调动。
   • 即使公司允许因家庭原因申请调动，也需要员工提供充分的证据和理由，以证明调动对公司的业务不会造成负面影响，并且调动是合理且必要的。

2. 个人能力与职业发展：

   • 工作调动往往也与员工的能力和职业发展密切相关。如果员工希望调动到另一个城市工作，通常需要展示自己具备在新岗位上工作的能力和潜力，以及调动如何有助于其职业发展。
   • 单纯因为父母在另一个城市而要求调动，可能不足以成为公司批准调动的充分理由，除非这种调动与员工的职业发展紧密相关，并且公司认为这种调动对双方都有利。

3. 法律与政策层面：

   • 从法律角度来看，并没有明确的法律规定要求公司必须因为员工是独生子女且父母不在同一城市而批准其工作调动申请。
   • 然而，如果员工能够证明调动是出于健康、安全或其他紧急家庭原因，并且这种调动不会对公司造成不合理的负担，那么在某些情况下，公司可能会考虑批准这样的申请。但这通常需要员工提供充分的证据和理由，并且需要与公司进行协商和沟通。

4. 实际操作建议：

   • 如果你希望因为父母在另一个城市而申请工作调动，建议首先与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的调动政策和程序。
   • 同时，准备充分的证据和理由来支持你的申请，例如父母的健康状况、家庭紧急情况等，并说明调动如何有助于你的职业发展和公司的业务需求。
   • 如果公司拒绝你的申请，你可以考虑与公司协商其他解决方案，如远程工作、定期探亲假等，以平衡工作和家庭的需求。

总结来说，独生子女和父母不在一个城市工作并不能直接作为要求调动工作的理由。工作调动通常需要基于公司政策、业务需求、个人能力以及职业发展等多方面因素来综合考虑。如果你有这方面的需求，建议与公司进行充分沟通，并准备充分的证据和理由来支持你的申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。