结论：面对老板拒绝流产请假的情况，你可以从法律权益、沟通协商、寻求外部帮助等多个角度来应对。

一、了解并主张自己的法律权益

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。虽然该条款直接针对的是生育产假，但流产同样属于女性生育相关的情况，且流产对女性身体造成的伤害并不亚于正常分娩，因此，女职工在流产时也有权享受相应的休息时间。

如果老板拒绝你的请假请求，你可以明确告知老板，根据相关法律法规，你有权因流产而获得休息时间，这是你的合法权益，老板应当予以尊重。

二、与老板进行沟通协商

1. 准备充分：在与老板沟通前，你可以准备好相关的医疗证明，如医院的诊断书、流产证明等，以证明你确实需要休息。
2. 表达诉求：向老板详细说明你的情况，包括流产的事实、医生的建议以及你需要的休息时间等。同时，表达你对工作的重视和尽快返回岗位的意愿。
3. 寻求理解：尝试从老板的角度理解其拒绝请假的原因，可能是出于工作安排、人员调配等方面的考虑。然后，提出你的解决方案，如调整工作时间、远程办公等，以减轻老板的顾虑。

三、寻求外部帮助

1. 向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行裁决，并维护你的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果你在处理此事过程中遇到法律难题或需要专业的法律帮助，可以向当地的法律援助机构寻求帮助。法律援助机构将为你提供免费的法律咨询和代理服务。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，如医疗证明、沟通记录、投诉材料等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
2. 保持冷静：面对老板的拒绝和可能的压力，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。

五、后续行动建议

1. 关注身体恢复：流产对女性身体造成的伤害不容忽视，务必关注自己的身体恢复情况，合理安排休息时间。
2. 规划职业发展：在处理完此事的同时，也可以开始规划自己的职业发展。考虑是否需要调整工作岗位、提升技能或寻找新的工作机会等。

如果你在处理此事过程中遇到任何法律难题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。