施工企业项目结束后，人员工资的计算需根据劳动合同约定、实际工作情况及相关法律法规综合确定，具体分为以下几种情况：
正常完成项目且无争议的情况
若项目按合同约定完成，且员工与施工企业签订的劳动合同中明确约定了工资计算方式（如固定工资、计件工资、项目提成等），则按合同约定执行。例如：
- 固定工资制员工：按劳动合同约定的月工资标准支付，与项目是否结束无关；
- 计件工资制员工：根据实际完成的工作量及单价计算工资；
- 项目提成制员工：按合同约定的提成比例，结合项目利润或回款情况支付。
法律依据：《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
项目提前终止或延期的情况
若项目因非员工原因（如发包方违约、不可抗力等）提前终止或延期，工资计算需区分以下情形：
- 员工未提供劳动：若项目终止后员工未实际工作，企业仍需支付基本工资（如当地最低工资标准），但可扣除绩效工资等浮动部分；
- 员工提供替代工作：若企业安排员工从事其他项目或临时性工作，工资按新工作内容计算；
- 协商解除劳动合同：若企业与员工协商一致解除合同，需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条明确，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
员工主张加班费或未休年休假工资的情况
若项目期间员工存在加班或未休年休假，企业需额外支付：
- 加班费：工作日加班支付150%工资，休息日加班支付200%工资（未调休），法定节假日加班支付300%工资；
- 未休年休假工资：按员工日工资收入的300%支付（含正常工资，即额外支付200%）。
法律依据：《劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第五条。
企业拖欠工资的法律责任
若企业未按约定支付工资，员工可采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉（要求企业限期支付）；
- 申请劳动仲裁（主张工资、经济补偿金及50%-100%赔偿金）；
- 通过法院强制执行（若企业拒不履行仲裁裁决）。
法律依据：《劳动合同法》第八十五条明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。
建议：
- 企业应完善工资计算制度，明确项目工资的构成（如基本工资、绩效、提成等）及支付条件；
- 项目结束时，及时与员工结算工资，避免纠纷；
- 若发生争议，建议通过协商或法律途径解决，避免激化矛盾。
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