结论前置：欠八个月工资是违法的，用人单位的行为已经违反了我国劳动法律法规的相关规定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照约定的时间，通常是每月，向劳动者支付工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 违法后果：

   • 用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
   • 如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿或赔偿金。

3. 具体建议：

   • 如果你正面临用人单位拖欠八个月工资的情况，我建议你首先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
   • 在整个过程中，记得保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了劳动关系的和谐稳定。作为劳动者，你有权要求用人单位按时足额支付工资，这是你的基本权益，不容侵犯。
• 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不要害怕，也不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。