无固定期限劳动合同本身并不直接决定劳动者是否可以享受双休，劳动者是否可以享受双休主要取决于劳动合同中的具体约定以及用人单位的工作安排和规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
无固定期限劳动合同的定义与性质
- 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并非不可解除或变更，只要符合法律规定的解除或变更条件，同样可以解除或变更。
- 这类合同的主要特点是稳定性强，为劳动者提供了相对长期的工作保障，但并不直接涉及工作时间的安排。
工作时间与休息休假的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 具体的工作时间和休息休假安排，通常会在劳动合同中明确约定，或者由用人单位根据规章制度进行规定。
无固定期限劳动合同与双休的关系
- 无固定期限劳动合同本身并不包含对工作时间的具体规定，因此它并不直接决定劳动者是否可以享受双休。
- 劳动者是否可以享受双休，主要取决于劳动合同中的具体约定以及用人单位的工作安排和规章制度。如果劳动合同中明确约定了双休，或者用人单位的规章制度中规定了双休，那么劳动者就有权享受双休。
实际案例与操作建议
- 在实际操作中，许多用人单位在签订无固定期限劳动合同时，会与劳动者协商确定具体的工作时间和休息休假安排。
- 如果劳动者希望享受双休，可以在签订劳动合同时与用人单位进行协商，并将双休的约定明确写入劳动合同中。
- 如果用人单位在劳动合同中没有明确约定双休，但劳动者希望享受双休，可以尝试与用人单位进行沟通协商，或者依据用人单位的规章制度来争取自己的权益。
法律保护与维权途径
- 如果用人单位违反劳动合同或规章制度，剥夺了劳动者的双休权利，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：无固定期限劳动合同本身并不直接决定劳动者是否可以享受双休，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及用人单位的工作安排和规章制度。因此，在签订劳动合同时，劳动者应当与用人单位明确约定工作时间和休息休假安排，以保障自己的合法权益。如果遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。