企业常见的非法裁员行为主要包括以下几种情况：
未履行法定程序裁员：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，企业裁员需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。如果企业未履行这些法定程序就进行裁员，就构成了非法裁员。
- 例子：某企业因经营困难需要裁员，但未提前向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告，就直接通知部分员工离职，这种行为就属于非法裁员。
裁员理由不合法：
- 企业裁员必须基于合法的理由，如企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等。如果企业以不合法或虚假的理由进行裁员，如因员工个人性格不合、与领导关系不好等非法定理由裁员，就构成了非法裁员。
- 例子：某企业因某员工与领导关系紧张，就以“公司调整”为由裁掉该员工，而实际上公司并未进行任何调整，这种行为就属于非法裁员。
裁员对象不合法：
- 企业在裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。如果企业违反这些规定，优先裁掉这些应当留用的员工，就构成了非法裁员。
- 例子：某企业有一名与单位订立了无固定期限劳动合同的员工，且该员工家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人，但企业却优先裁掉了该员工，这种行为就属于非法裁员。
未支付经济补偿或支付不足：
- 根据《劳动合同法》的规定，企业因裁员而与员工解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。如果企业未支付经济补偿或支付的经济补偿低于法定标准，就构成了非法裁员。
- 经济补偿的计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例子：某员工在企业工作了5年，月工资为5000元，企业因裁员与其解除劳动合同，但只支付了2万元的经济补偿（低于应支付的2.5万元），这种行为就属于非法裁员。
法律后果与建议：
- 如果企业存在非法裁员行为，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业改正；如果给员工造成损害的，企业还应当承担赔偿责任。
- 对于员工来说，如果遭遇非法裁员，应保留好相关证据（如劳动合同、裁员通知、工资单等），并及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于企业来说，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，履行法定程序，合法、合理地进行裁员，以避免不必要的法律风险和纠纷。
希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他关于公司法务的问题，欢迎直接向我咨询。